2nd Community株式会社
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基本的にベンチャー企業であり、ビジネスサイドを含め新人研修を行う余裕はない。また、会社の方針としても「会社から学びたいのであれば、会社に授業料を払うべきである」と掲げており、このことからも新人を受け入れる体制とは言い難い。
エンジニア採用についても、業務経歴がある人材を優先的に採用する方向であり、事前のスキルチェック、もしくはある一定の課題を与えた上での達成度チェックを行なっており、未経験者が現場で学びながらスキルを上達させるという雰囲気ではない。
エンジニア採用についても、業務経歴がある人材を優先的に採用する方向であり、事前のスキルチェック、もしくはある一定の課題を与えた上での達成度チェックを行なっており、未経験者が現場で学びながらスキルを上達させるという雰囲気ではない。
職種・所属・役職
プロジェクトマネージャー（web系）・情報システム部・次長/課長/マネージャークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1年未満
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.40
未経験からの活躍
1.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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株式会社イデア・レコード同業界の「未経験からの活躍」
新卒で入社した会社でしたが、マーケティングについては全く知識がありませんでしたが、入社後間も無くして、大手企業のマーケティング、コンサルを担当しました。全くわからない中での仕事だったため、チームや役員の方のバックアップを受けながら月一度の定例ミーティングなどで現在の状況のマーケティング、今後の改善への取り組みをしました。その中で基礎としてつけておきたい知識や受けておきたい講座などは会社から必須でこなすように初期の段階で言われていたので、ある程度知識をそこでつけて仕事へ取り組むことができるかと思います。私の他にも新卒入社の方がいましたが、その方々もエンジニアを除いて未経験からのスタートではありま…
研修・育成には力を入れている余裕がないため、自ら積極的に学ぶ姿勢を持てば成長できると感じます。ただ、皆自分のことで精一杯な感じがするので申し訳ないという気持ちを持ってしまう方は厳しいです。フィードバックなども自分からお願いしないといってもらえません。褒める文化があるという感じではないので、モチベーション管理も自分で行う必要があります。
経験の有無で区別はなく、未経験でも多くのタスクを任せてもらえる。 しっかりとした...
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