2nd Community株式会社
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2nd Community株式会社の企業評判企業評判詳細
基本的にベンチャー企業であり、ビジネスサイドを含め新人研修を行う余裕はない。また、会社の方針としても「会社から学びたいのであれば、会社に授業料を払うべきである」と掲げており、このことからも新人を受け入れる体制とは言い難い。
エンジニア採用についても、業務経歴がある人材を優先的に採用する方向であり、事前のスキルチェック、もしくはある一定の課題を与えた上での達成度チェックを行なっており、未経験者が現場で学びながらスキルを上達させるという雰囲気ではない。
エンジニア採用についても、業務経歴がある人材を優先的に採用する方向であり、事前のスキルチェック、もしくはある一定の課題を与えた上での達成度チェックを行なっており、未経験者が現場で学びながらスキルを上達させるという雰囲気ではない。
職種・所属・役職
プロジェクトマネージャー（web系）・情報システム部・次長/課長/マネージャークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1年未満
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.40
未経験からの活躍
1.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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株式会社EPARK同業界の「未経験からの活躍」
配属された部署が部署だったので、がっつりとした研修はありませんでした。
私の場合、配属先の先輩方から直接業務についてレクチャーいただき軽めの実務からチャレンジする形で、習うより慣れよといった感じだったと思います。
分からない部分があればしっかりと教えてくださるので心配はしなくても問題ないと思います。
私の場合、配属先の先輩方から直接業務についてレクチャーいただき軽めの実務からチャレンジする形で、習うより慣れよといった感じだったと思います。
分からない部分があればしっかりと教えてくださるので心配はしなくても問題ないと思います。
経験の有無でも異動したい部署に空席があれば新しい業務につくことができる。
またコミット制度があり、やりたいことを宣言した段階で昇給することができる。コミット内容が未達の場合は、降格になる事もある。配属先によって制度は異なる。
またコミット制度があり、やりたいことを宣言した段階で昇給することができる。コミット内容が未達の場合は、降格になる事もある。配属先によって制度は異なる。
会社にノウハウはあるので、未経験でもやる気があればできる環境ではあると思う。...
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