キヤノン電子テクノロジー株式会社

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正社員

求人とのマッチ率限定公開 %

【大阪】[インフラエンジニアリーダー]有給取得率75.5％/平均勤続13.2年/

想定年収

450～590万円

勤務地

大阪府

事業内容

【「キヤノン」グループ会社／金融や流通、学校など、幅広い業種で開発事業を展開】
同社は設立以来50年以上にわたって、システムインテグレーターとして、金融や流通、通信、学校、自治体など、幅広い業種を対象としたICTソリューションを提供しています。
■ITシステム開発
■ITインフラ構築
■自社ソリューション開発
■ITシステム保守・運用

【同社の強み】
●上流工程や最新技術に携われるプライム・SIer協業案件が豊富にあること。
●キヤノングループの一員として、安定した環境の中で活躍できること。
●キヤノングループに属しながらも、95％以上がグループ以外の顧客との取引。全体の50％以上がプライム案件。
●挑戦できる環境と、成長できるチャンスがあること。
●自身の志向性に合った案件に携わり、やりがいを感じながら業務にあたれること。

会社特徴

【自社パッケージソリューション/サービスも展開中】
・銀行：銀行向け情報系基盤・データベース「entrance Banking」
・文教：教務管理ソリューション「SCHOOL AID(スクールエイド)」
・全業種/流通向け：AIプロフェッショナルサービス「entrance AI」、販売管理システム「entrance 販売管理」、BtoB向けWeb受発注システム「entrance Web受注」

【安定して働ける環境：残業時間平均16時間程度／産休育休も取得しやすいです】
残業時間については経営層も含め、会社全体で作業時間を管理する仕組みを取り入れています。作業時間の増加が見られる場合には、個別に状況を確認して、状況に応じた対応を行っています。また作業計画に漏れがないか、リスクの洗い出しが出来ているか、作業計画通りに進捗しているかなどを細かくチェックすることでプロジェクトでトラブルが発生するリスクを回避して、作業時間の増加を未然に防いでいます。また産休・育休制度も導入しており、しっかりと実績が出ております。下記データも出ておりますので、ご参考くださいませ。
・残業月平均17.5時間　※2022年実績
・産休・育休取得状況育休取得率女性100％、男性70.0％
　女性：6人中 6人　　◇男性：配偶者が出産した男性20人中、育休1名・育児特休 14人※直近3年間実績

【充実のスキルアップ支援】
・社内のキャリアパスを可視化した「社内資格認定制度」や、各部門独自の業務に合わせた勉強会や、「資格取得支援制度※」などで、システムエンジニアとしての技術力向上をサポートします。役割等級別の目標管理制度を導入しており、年間2回以上の面談による対話とフィードバックで目標達成を促進。成果(結果+プロセス)に応じて昇給昇格が決まります。・スキルアップ支援の仕組みに紐づいた明確な基準の人事評価制度で、社員が成長できる環境を整えています。

仕事内容

■中〜大規模インフラ環境を擁するエンドユーザー向けに、サーバーやミドルウェア等をはじめとしたインフラ構築業務を担うリーダーをお任せいたします。

【具体的には】
Azure、AWSのサーバ、ミドルウェア、DBなどの設計・構築・管理をご担当していただきます。プロジェクトでは設計に携わることが多く、顧客折衝経験を身に付けることができます。