キヤノン電子テクノロジー株式会社
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キヤノン電子テクノロジー株式会社の企業評判企業評判詳細
適正に評価していただいている。
中期及び末期に面談があり、直属の上司が考課者となり3つの目標(パフォーマンス/教育/資格など)と会社員としてのモチベーションや仕事の在り方を掲げて、通年を通し実現/達成していれば良い評価はいただける。
各等級に基づくパフォーマンスや取得資格はあるていどきまっているので、確りこなせば評価後に昇給/昇格は可能。
中期及び末期に面談があり、直属の上司が考課者となり3つの目標(パフォーマンス/教育/資格など)と会社員としてのモチベーションや仕事の在り方を掲げて、通年を通し実現/達成していれば良い評価はいただける。
各等級に基づくパフォーマンスや取得資格はあるていどきまっているので、確りこなせば評価後に昇給/昇格は可能。
職種・所属・役職
web系SE・PG（SI・受託）・システム開発部・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
---
平均年収
500万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.90
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
2.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
4.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
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副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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株式会社DTS同業界の「社内評価方法」
客先常駐ゆえに、管理職から客観的な能力評価がされていない。期始に自分で目標を作成し、それに対する達成度で評価が決まる。とはいえ、部内での順位付により評価が行われるため、意味がないように感じる。
前期と後期で各2回、上司と面談をして目標設定を行います。その目標をどのくらい達成したかで評価をされます。
上司によっては厳しく評価をされることもあり、そうなると昇格や昇給もしづらくなります。
上司だけではなく周りの同僚からの評価も取り入れるべきかと思います。
上司によっては厳しく評価をされることもあり、そうなると昇格や昇給もしづらくなります。
上司だけではなく周りの同僚からの評価も取り入れるべきかと思います。
上司から評価に関するフィードバックはありますが、評価基準は不透明です。相対評価で...
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