株式会社フージャースホールディングス

【「欲しかった暮らし」をあらゆる世代へ届ける総合デベロッパー】
同社は、「住まい」を軸に、人々の豊かなくらしを創造する多角的な事業を展開しています。中核となるのは、自社ブランドマンション「デュオ」シリーズなどを手掛ける不動産開発事業です。用地の取得から企画、販売、そしてその後の管理までを一貫して手掛けることで、お客様一人ひとりの「欲しかった暮らし」を形にしています。その土地の持つ可能性を最大限に引き出し、そこに住まう方々にとって最も価値のある住まいを提供することに情熱を注いでいます。そのこだわりは数々のグッドデザイン賞受賞歴にも表れています。

【時代のニーズを捉え、社会課題の解決に挑む】
同社は、従来の不動産開発の枠にとらわれず、時代の変化や社会のニーズに合わせた新しい事業にも果敢に挑戦しています。特に、超高齢社会という大きな課題に対し、元気なシニア世代が安心して暮らせる住まいとサービスを提供する「CCRC事業」に力を入れています。また、人々の健康志向の高まりに応える「スポーツ・ウェルネス事業」や、海外での住宅開発など、事業領域を広げ続けています。住まいづくりを通して、地域社会の活性化や社会課題の解決に貢献する「ソーシャルデベロッパー」として、未来の暮らしを創造しています。

【若いうちから主役になれる！挑戦を歓迎する風土】
同社の最大の魅力は、年次や年齢に関わらず、意欲のある社員に大きな裁量権を与え、挑戦を積極的に後押しする社風です。実際に、入社数年でプロジェクトの責任者を任される社員も少なくありません。用地取得、商品企画、販売戦略といった、ものづくりの上流から下流まで一貫して携われるため、不動産のプロフェッショナルとしてスピーディーに成長することができます。「自分がこの街をつくった」と胸を張って言えるような、スケールの大きな仕事に若いうちから挑戦できる環境は、成長意欲の高い方にとって、この上ないやりがいを感じられるはずです。

【社員の成長と幸せを全力でサポート】
社員一人ひとりが安心して長く活躍できるよう、手厚いサポート体制を整えています。約40種類の資格取得を支援する制度があり、合格時にはお祝い金が支給されるなど、社員のスキルアップを全力で応援しています。また、新卒者向けの家賃補助や住宅購入補助制度もあり、社員の生活基盤をしっかりと支えます。さらに、産前産後休暇や育児休業はもちろんのこと、育児や介護など、ライフステージの変化に応じて柔軟な働き方を可能にする「FF社員制度」を導入しており、仕事とプライベートを両立できる環境です。社員の成長と幸せを第一に考える温かい風土が、同社の強みです。

【一体感を育む、オープンなコミュニケーション】
部署や役職の垣根を越えたコミュニケーションが活発なことも同社の特徴です。部活動制度などを通じて、普段の業務では関わりの少ない社員とも交流を深める機会が豊富にあります。こうした風通しの良い環境が、円滑なチームワークと、革新的なアイデアを生み出す土壌となっています。また、月間、四半期、年間ごとに優秀な社員を表彰するMVP制度があり、社員一人ひとりの頑張りを正当に評価し、称え合う文化が根付いています。仲間と切磋琢磨しながら、一体感を持って目標に向かっていける、そんな魅力的な職場です。

同社では、経営方針の策定および経営管理等を行っております。
分譲マンション事業、再開発事業、分譲戸建事業、シニア向けマンション事業、
不動産投資事業、不動産関連事業等を展開し、グループ全体のガバナンス体制強化を目指しております。
グループ子会社における内部統制システムの高度化、管理部門の強化を推進し、
社内規程の整備、運用業務、内部統制、ガバナンス強化に向けた施策を行います。

【具体的には】
・ 同社グループ会社における内部統制強化のミッション
・ 経営陣や各部門と密接に連携しながら、
　 グループ子会社の内部統制システムの高度化、管理部門の強化を推進
・ グループ子会社にて、以下の業務から進め、内部管理業務の統括
・ 社内規程の整備、運用業務
・ 内部統制、ガバナンス強化に向けた施策
・ グループ全体に視野を広げて、ご活躍いただくことを期待
・ 会社の定める業務
・ グループ子会社への在籍出向となる可能性

・ 金融機関や上場企業にて内部管理業務を5年以上経験された方
・ 社内規程の策定、またはその運用実務・フローの構築や整備経験をお持ちの方

【歓迎】
・ J-SOX関連の知見をお持ちの方
・ コンプライアンス、内部管理責任者の経験をお持ちの方
・ コミュニケーション能力が高い方
・ 社内に対し、コンプライアンス遵守のために厳格な対応をしつつ、各署と会話を重ねることにより、経営・管理部門・現場で働く社員との架け橋役を担える方