株式会社THIRD

不動産管理業務を効率化するAIを活用したSaaSサービスと不動産・建築業界に特化したプロダクトの開発を行っています。
自社サービスだからこそ、顧客の声を直接反映した改善スピードと、中長期的な観点での品質保証が重要です。

同社では現在、不動産管理向けSaaSの「管理ロイド」、リフォーム・修繕向けSaaSの「工事ロイド」、不動産・建築の知見を小売・飲食業界に水平展開した設備管理SaaSの「管理ロイド for リテール」というサービス展開しています。

管理ロイドは下記の様な方におススメです。
・ペーパレス化を実現したい
・遠隔監視を低コストで実現したい
・労働生産性の改善をしたい
・不動産管理品質の向上したい

【不動産・建築のノウハウを第三者視点でIT化】
・同社不動産管理システムは、スマホアプリとWEBシステムがリアルタイムで連動
今まで現場作業から報告書の確認まで２週間から１か月程度かかっていた時間が、現場作業直後に報告書が自動出力されるようになります。スマホアプリとWEBシステムがリアルタイム連動している事であらゆる業務スピードの向上が期待できます。

・画像認識AIで、アプリで写真を撮るだけで報告資料まで全て自動化
アプリでメーター写真を撮るだけで点検対象の設備が正常かどうかを自動判断可能です。また手書きの点検表をExcelに転記する際に発生していた人的ミスをなくす事が可能になります。これにより、業務スピードだけでなく報告書の正確性など不動産管理品質の向上を期待できます。

・現在使っているExcelの帳票をそのままシステムで再現可能
不動産管理では、物件ごとに報告書の種類がバラバラです。これらの報告書をすべてシステムに実装しようとすると莫大な開発費がかかります。同社不動産管理システムでは、現在使っているExcelの点検表・検針表などの報告書をシステムにアップロードする事で既存の報告書を完全再現。プログラミングや開発は一切いりません。

【時間や場所に縛られない働き方】
フレックスタイム制やリモートワーク、テレビ会議等を利用し、一人一人が最大限のパフォーマンスを発揮できるような自由な働き方が推奨されています。合理主義の下、無駄な会議や時間は一切作りません。目的を達成するために一人ひとりが最大限効率化された方法で働き、無駄なストレスを回避することができます。

事業戦略と連動した人材獲得戦略の立案と実行を行います。
経営陣や事業責任者とのMTGを通じて採用要件定義やターゲット設計を実施いたします。
主にハイレイヤーやハイポテンシャル層における人材獲得をリードし、
候補者体験最大化を意識した選考設計も行います。
採用チャネルの新規開拓やROI改善、採用オペレーション改善、関連チームとの連携も担当いたします。

【具体的には】
・ 事業戦略と連動した人材獲得戦略の立案と実行
・ 経営陣・事業責任者とのMTGを通じた採用要件定義/ターゲット設計
・ 主にハイレイヤーやハイポテンシャル層における人材獲得のリード
・ 候補者体験最大化を意識した選考設計・リード(面接官トレーニング含む)
・ 採用チャネルの新規開拓&ROI改善(求人媒体、コミュニティ、専門イベントなど)
・ エントリー〜入社、オンボーディングまでの採用オペレーション改善
・ 採用活動に付随する契約・労務・オンボーディングチームとの連携

・ 人材紹介企業でのリクルーティング経験または事業会社でのHRBP経験
・ 人材紹介企業出身者の場合は、候補者対応(CA)だけでなく、企業向け営業(RA)にも携わった経験
・ HRBP経験者の場合は、法人営業経験3年以上
・ IT/スタートアップ業界での採用実務3年以上
・ ダイレクトリクルーティングまたはエージェントマネジメント経験
・ 経営層・事業責任者と連携し採用プロジェクトを推進した経験
・ チームまたはプロジェクトのリーダー/マネジメント経験
・ データドリブンでKPI設計・改善PDCAを回した経験