株式会社ミナケア

健康に投資する医療というコンセプトを掲げ、保険者向け事業という新たな事業モデルで医療改革をリードしてきました。事業の成長とともに自社の健康医療データベースも拡大し、国内有数の医療データ企業としての事業も展開しています
【(1)予防・健康づくりの戦略立案サービス】
企業や自治体、保険者向けにデータヘルス計画や健康経営戦略の立案から実践支援までをサポートします。戦略立案コンサルティングサービスである「MinaCare Insight」と、自社開発SaaS「元気ラボ」による実践支援による事業です。
【(2)個人向けの医療データ統合管理サービス】
バラバラだった健康・医療データを統合し、個人に最適な医療情報やサービスを提案する健康マッチングアプリ「Health Amulet」を自社開発し、提供しています。
【(3)ヘルスケア事業者向けデータ共同利用サービス】
アカデミアや製薬企業などと共同で、弊社保有の国内有数の健康医療データを活用し、医療を支えるエビデンスの構築やその発信を推進しています。
【(4)予防・健康づくり事業】
女性の健康応援や歯の健康応援をオンラインツールや教育コンテンツの形で提供しています。さらに、健康経営の意義や取り組み方も一般向け、経営層向けに提供しています。

【理念：ずっと元気で、の思いをカタチに】
大切な人に、ずっと元気でいてほしい。ずっと元気でいたい。ミナケアのビジョンは、人々の健康を長く、安価に、手軽に守っていくこと。
ならなくてすむ病気の予防、なった病気の治療や管理で人々に健康に生きてもらう「投資型」医療の実現です。病気になるまで待つ後手の医療から、健康に投資する企業経営、保険者経営を。​私たちは、病気の治療よりも病気の回避、健康の維持に投資することで、人と社会の未来を変えることができるそして、医療にはその力があると信じています。

【サービスの実績】
同社は、病気になってからの治療するトラブルシューティング型の医療ではなく「病気にさせない」ことに投資をする『投資型医療』の実現を目指すヘルスケアベンチャーです。既に1000を超える事業体の、数百万人単位の方々にサービスをご利用いただき、健康リスクの低減、医療コストの削減の双方で成果をあげています。伴ってヘルスケアサービスや新規事業の開発・企画支援や、創薬や基礎医学の分野での共同研究も行っており、その研究成果を毎年海外で発表しております。
【同社の強み】
・国内最大級の医療データベースを保有しております。テクノロジーの活用シーンが増えていくにつれて、データはより資産価値が大きくなる見込みです。
・同社ではデータ解析の根拠と、医学的な正しさをかけあわせたサービス提供が可能です。流行に振り回されない、本質的なビジネスを展開できます。
・新規事業も続々立ち上げております。新規事業の開発をするには、技術面でのサポートが不可欠ですのでエンジニア採用にも力を入れております。
・国内で唯一ファイザー社と連携し、コロナワクチンの接種記録アプリの提供を開始しました。
https://www.health-amulet.net/

1.人材の獲得と育成
具体的には、効果的な採用活動の企画から設計、実行まで全般を担当します。人材の求める要件を明確にし、それに合った募集要項を作成します。高品質な人材プールを形成し、その選考業務を進めます。合わせて、同社の採用ブランディングと広報戦略を設計・実行し、優秀な人材を惹きつけます。

2.文化とエンゲージメント
社内のカルチャーを深化し、社員のエンゲージメント向上に対する施策を企画します。評価面談、目標設定、定期的な1on1を運用し、社内コミュニケーションと労働環境の改善を推進します。

3.人事戦略と運用
効果的な人事制度を運用し、時には改定することで、社員が最大限に成長、活躍できる環境を整備します。

4.組織とコーポレート開発
経営陣や各部門と連携し、組織の効率性と生産性を向上させる戦略の開発を推進します。法務、財務、コンプライアンスなどの業務と一緒に、リスク管理をサポートします。経営情報の収集・分析と、組織のパフォーマンスを最大化するための改善プロジェクトの推進を行います。

以下も可能であれば歓迎します。
・バックオフィス運営：総務・経理業務のマネジメントを担当し、社内システムの管理・運用を行います。文書管理やデータ入力、電話応対などの一般事務業務や、入出金処理や請求書処理などの財務業務も含まれます。

・人材管理の経験：人事、採用、トレーニングなど、人材のライフサイクル全般に渡る管理経験
・リーダーシップ：効果的な組織の指導と育成、チームビルディング、リーダーシップの証明
・戦略思考：組織のビジョンと目標に合わせた戦略的な計画と実施ができる能力
・コミュニケーション能力：クリアで効果的なコミュニケーションを行う能力。これには、複雑な情報の伝達や交渉、関係者への影響力も含まれます。
・問題解決スキル：複雑な問題を解決し、有効な解決策を実行する能力
・組織理解力：組織の動きや文化を理解し、それに基づいて行動できる能力

【歓迎】
・財務や法務の知識：企業の財務や法務に関する基本的な理解。これには、予算作成、請求書処理、リスク管理などが含まれます
・変革管理の経験：変化をリードし、組織の変革を成功させる経験