ジオテクノロジーズ株式会社
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ジオテクノロジーズ株式会社の企業評判企業評判詳細
自発的に動けないと良い成長は期待できない
何もしなくてもそこそこにはなる
何もしなくてもそこそこにはなる
職種・所属・役職
プロジェクトマネージャー・システムコンサルタント全般・技術部・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
11～15年
平均残業時間
---
平均年収
720万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.00
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
----
成長性・将来性
4.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
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副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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株式会社エス・エム・エス同業界の「人材育成/研修/キャリア」
会社として主体性を大事にしており、一人称での動きを求められる。自分の頭で考えて行動して仕事を作り、成果を出すことが常に求められるので辛い部分もあるものの、若手であっても仕事を創りだすという経験ができるため、主体的に行動できる人にとっては良い環境だと思う。
一方で、丁寧な人材育成は会社として行っていないため、待ちの姿勢の人にとってはいつまでたっても同じ仕事をすることになる傾向があり、成長という意味だとつらい状況が続くと思う。
一方で、丁寧な人材育成は会社として行っていないため、待ちの姿勢の人にとってはいつまでたっても同じ仕事をすることになる傾向があり、成長という意味だとつらい状況が続くと思う。
会社として以前は属人的な知見に偏っていたため、知識の体系化に苦しんでいたが、近年は改善傾向にあり人材育成の観点では環境が整いつつある。
関連資格の取得について、一部金銭的な支援もあり、意欲が高い人は利用している。
もともと優秀な人もおり、そういった人は実績をあげ、評価されて昇進していくので、部長以上のレイヤーは優秀で尊敬できる人柄が多い。ただし人材育成についてはまだまだ未整備な状況も否めないため、部長以上のレイヤーでは即戦力となる人を外から採用することも多い。
関連資格の取得について、一部金銭的な支援もあり、意欲が高い人は利用している。
もともと優秀な人もおり、そういった人は実績をあげ、評価されて昇進していくので、部長以上のレイヤーは優秀で尊敬できる人柄が多い。ただし人材育成についてはまだまだ未整備な状況も否めないため、部長以上のレイヤーでは即戦力となる人を外から採用することも多い。
・長期に人材を育てていく風潮は乏しく、入社後は数日～1週間程度で自走できる状態に...
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