日清食品ホールディングス株式会社

【日本を代表する食品業界最大手のリーディングカンパニーです】
同社は日清グループの持株会社として、グループ全体の経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他経営管理などを行っております。主な内容は「チキンラーメン」「カップヌードル」「ラ王」「U.F.O.」「どん兵衛」などインスタント食品、チルド食品、冷凍食品、スナック菓子、シリアル食品、乳酸菌飲料など加工食品の研究開発及び製造販売を行っております。

■即席麺の製造および販売
■チルド食品の製造および販売
■冷凍食品の製造および販売
■菓子、シリアル食品の製造および販売
■乳製品、清涼飲料、チルドデザート等の製造および販売

【EARTH FOOD CREATOR＝様々な食の可能性を追求し、夢のあるおいしさ、食・食文化を創り出します】
今では、年間総需要が1000億食超の食文化に成長しているインスタントラーメン。世界初の即席めん「チキンラーメン」に始まり、世界初のカップめん「カップヌードル」、世界初の宇宙食ラーメン「スペースラム」など多くの世界初を創造し、食文化を形成してきました。グループ理念「EARTH FOOD CREATOR」のもと、様々な食の可能性を追求し、夢のあるおいしさ、食・食文化を創り出します。

【社員のキャリアを支える制度が充実しています】
・NISSIN ACADEMY：同社の未来を担う人材を育てる目的で設立され社員による健全な社内競争を創出するべく開講された、経営者や各部門のリーダーを目指す人材を育成する「選抜参加型プログラム」と、全従業員が自発的に参加可能なプログラムを中心とした「公開型プログラム」の二部構成です。
・公募制度：社員が自分の意思でやりたい仕事（部署）に立候補し、新たなキャリア形成にチャレンジできる制度で、希望するキャリアを掴み取るために、自らのスキルを日々貪欲に高めていくことが社員には求められます。
・育児中の社員向けの制度：育児休業中の女性社員向けの能力開発施策としてeラーニングや社外研修の受講を推奨すると共に、希望者には不安解消のための復職前面談を実施しています。またこども休暇（子育てを目的とした男性社員向けの休暇）の取得も進んでいます。
・育児短時間勤務制度：小学3年生修了時までの子を育児中の従業員は、短時間勤務制度を利用する事が出来ます。
・在宅勤務制度：育児や介護及び新型コロナウイルス感染防止のため、労働時間の全部または一部を、従業員の自宅にて勤務を行うことが出来る制度です。

日清食品の次期業務基盤刷新プロジェクトにおいて、
業務プロセス見直しとシステム刷新プロジェクトの構想立案・実行を担当します。
業務部門やIT部門と連携し、業務プロセスの可視化やデータ分析を通じて
経営課題やシステム課題を明確化し、プロジェクト構想を立案します。
経営の承認を得たプロジェクトを優先順位に従って実行し、中心メンバーとしてプロジェクトをリードします。
また、IT基盤の現状を分析し、業務プロセス改革やIT基盤刷新を段階的に実施することで、
効率的な投資やリソースの確保、生産性の向上を目指します。

【具体的には】
・業務プロセス可視化、データ分析手法による可視化、課題の優先順位明確化
・プロジェクト構想立案、経営承認、優先度の高いものから実行
・プロジェクトリード、次期業務基盤刷新に向けた準備、業務プロセス見直し
・システム刷新プロジェクト構想立案・実行、IT基盤稼働から数年経過
・インフラ環境更新・保守期限延長、将来的な抜本的刷新の必要性
・ITスキル・プロジェクト管理スキルを持つメンバー増員、業務プロセス・システム現状分析
・業務プロセス改革・IT基盤刷新段階的実行
・効率的な投資・リソース確保・生産性向上
・プロジェクト構想立案・リード、経営課題の把握・明確化
・課題解決に必要な情報・データ選別、適切な可視化、自律的な活動
・業務基盤構築に向けた周辺整理（1〜2年後）、プロジェクト本格始動（3〜4年後）

【必須】
・ 業務システムの構築or運用経験(販売物流・購買・生産・管理会計・財務会計等での複数領域)
・ コミュニケーションスキル

【歓迎】
・SAP構築もしくは保守運用経験
・データ分析からの改善提案立案経験