株式会社ファングリー

求人掲載中
動画配信サービス
正社員
求人とのマッチ率 限定公開 %

【リモート可/シニア】フロントエンドエンジニア

想定年収
411~685万円
勤務地
東京都
事業内容
【事業内容】
・コンテンツマーケティング事業
オウンドメディア構築・運用、コンテンツ制作全般、コンテンツマーケティング戦略立案、各種動画ソリューション
・メディア運営事業
自社バーティカルメディア運営
・ブランドクリエイティブ事業
企業ブランディング支援、Webサイト構築、クリエイティブ制作全般
会社特徴
2019年6月東証マザーズに上場したブランディングテクノロジーのコンテンツマーケティング部門を、事業カットして設立されたのが株式会社ファングリー。

※参考
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000043.000043647.html

社内にプランナーや編集ディレクター、映像クリエイターなどを筆頭に各分野に特化したスペシャリストが在籍しているので、戦略企画から制作、運用、コンサルまで一貫した課題解決が可能です。
また独自のフリーランスクリエイターネットワークを所有し、潤沢なリソースとスキルセットを保持しているので、顧客への価値貢献、成果最大化が実現できます。

【ハイブリッド型は業界でも稀有な存在】
社会にインパクトを与える大規模案件を担当できるのが同社の魅力です。コンテンツマーケティング領域はデジタルシフト(DX)と密接にリンクしており、今後ますます伸びていく領域です。我々はWeb制作会社でなく、コンテンツマーケティングやブランディングといった上流の支援を主軸におきながら制作もやっている、まさにハイブリッド型企業であり業界でも稀有な存在です。そこを2軸でやれることが、お客様から選ばれる理由にもなっています。例えばコンテンツ領域でお話をいただく場合でも、Web制作やマーケティング領域もできることが途中からお客様にもご理解いただけ、あとから総合的にご発注いただけることが多いのも特徴です。
仕事内容
・HTML/CSSによるマークアップ
・CMS構築(主にWordPressの組込み・カスタマイズ)
・サイトシステムの要件定義、要件定義書の作成
・開発業務における納期・品質のコントロール
・バックエンドとの接続を意識したシステム設計
・サーバー選定や検証業務など

【魅力】
■成長を支える評価制度:
15段階の等級制度(ミッショングレード制度)とバリュー評価を組み合わせた、独自かつ透明性のある人事評価制度を導入。スタッフ一人ひとりの期待役割と当社の掲げる「FUNGRY 6 Values」にもとづいて半期ごとに目標設定と評価を行い、中長期的なキャリア形成をサポートしています。

■オン・ボーディング・ツアー:
新しく入社したスタッフの会社理解を深め、既存スタッフとの一体感を醸成するための研修プログラムです。内容は組織構成・役割から業務上のルールまで多岐にわたります。通常業務におけるOJTと並行しながら、自ら空いた時間を見つけて担当スタッフのアポイントを取り受講していただきます。

株式会社ファングリー募集概要

勤務地
東京都渋谷区
給与詳細
■昇給:年2回(4月・10月)
■賞与:年2回(7月・12月)
応募資格
・HTML、CSS、JavaScriptを使ったマークアップの実務経験
・CMS(WordPress)構築の実務経験

【歓迎】
・Web制作やWebシステム構築におけるコーダーとしての実務経験
・Movable Typeの構築経験
・サーバー構築(クラウド、VPS)の実務経験
・各種フレームワークをつかった開発経験
・ECの構築(ECCUBEやShopifyなどのカスタマイズ経験)
・Webサービスやアプリの開発経験
・基本的なデータベース構築に関する知識
勤務時間詳細
就業時間:9:30~18:30
休日休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇
待遇・福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
住宅手当有(月2万円 ※同社規定あり)、通勤手当(月5万円迄)、子女教育手当(第1子:8千円、第2子以降:1人につき月1万円)、退職金制度(確定拠出年金)、定期健康診断、認可外保育園補助手当
採用人数
若干名

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【フルリモート】データアナリスト(ハイクラス)

求人とのマッチ率 限定公開 %
仕事内容
・HTML/CSSによるマークアップ
・CMS構築(主にWordPressの組込み・カスタマイズ)
・サイトシステムの要件定義、要件定義書の作成
・開発業務における納期・品質のコントロール
・バックエンドとの接続を意識したシステム設計
・サーバー選定や検証業務など

【魅力】
■成長を支える評価制度:
15段階の等級制度(ミッショングレード制度)とバリュー評価を組み合わせた、独自かつ透明性のある人事評価制度を導入。スタッフ一人ひとりの期待役割と当社の掲げる「FUNGRY 6 Values」にもとづいて半期ごとに目標設定と評価を行い、中長期的なキャリア形成をサポートしています。

■オン・ボーディング・ツアー:
新しく入社したスタッフの会社理解を深め、既存スタッフとの一体感を醸成するための研修プログラムです。内容は組織構成・役割から業務上のルールまで多岐にわたります。通常業務におけるOJTと並行しながら、自ら空いた時間を見つけて担当スタッフのアポイントを取り受講していただきます。

想定年収
800~1,000万円
勤務地
大阪府
正社員

株式会社PKSHA Technology

事業推進(東大との産学連携しているベンチャー)

求人とのマッチ率 限定公開 %
仕事内容
・HTML/CSSによるマークアップ
・CMS構築(主にWordPressの組込み・カスタマイズ)
・サイトシステムの要件定義、要件定義書の作成
・開発業務における納期・品質のコントロール
・バックエンドとの接続を意識したシステム設計
・サーバー選定や検証業務など

【魅力】
■成長を支える評価制度:
15段階の等級制度(ミッショングレード制度)とバリュー評価を組み合わせた、独自かつ透明性のある人事評価制度を導入。スタッフ一人ひとりの期待役割と当社の掲げる「FUNGRY 6 Values」にもとづいて半期ごとに目標設定と評価を行い、中長期的なキャリア形成をサポートしています。

■オン・ボーディング・ツアー:
新しく入社したスタッフの会社理解を深め、既存スタッフとの一体感を醸成するための研修プログラムです。内容は組織構成・役割から業務上のルールまで多岐にわたります。通常業務におけるOJTと並行しながら、自ら空いた時間を見つけて担当スタッフのアポイントを取り受講していただきます。

想定年収
750~1,800万円
勤務地
東京都
正社員

株式会社お金のデザイン

インフラエンジニア(資産運用サービス THEO)

求人とのマッチ率 限定公開 %
仕事内容
・HTML/CSSによるマークアップ
・CMS構築(主にWordPressの組込み・カスタマイズ)
・サイトシステムの要件定義、要件定義書の作成
・開発業務における納期・品質のコントロール
・バックエンドとの接続を意識したシステム設計
・サーバー選定や検証業務など

【魅力】
■成長を支える評価制度:
15段階の等級制度(ミッショングレード制度)とバリュー評価を組み合わせた、独自かつ透明性のある人事評価制度を導入。スタッフ一人ひとりの期待役割と当社の掲げる「FUNGRY 6 Values」にもとづいて半期ごとに目標設定と評価を行い、中長期的なキャリア形成をサポートしています。

■オン・ボーディング・ツアー:
新しく入社したスタッフの会社理解を深め、既存スタッフとの一体感を醸成するための研修プログラムです。内容は組織構成・役割から業務上のルールまで多岐にわたります。通常業務におけるOJTと並行しながら、自ら空いた時間を見つけて担当スタッフのアポイントを取り受講していただきます。

想定年収
600~850万円
勤務地
東京都
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