パーソルダイバース株式会社

・障害者専門の人材紹介
・コンサルティング
・就労移行支援
・委託訓練
・教育・アセスメント
・公共事業受託
・事務アウトソーシング

※パーソルチャレンジ株式会社は2023年4月1日でパーソルサンクス株式会社と統合し、新会社としてパーソルダイバース株式会社を設立致します。詳細はニュースリリースをご確認くださいませ。

【パーソルグループの特性子会社としての魅力】
大手人材グループであるパーソルグループの特性子会社として、700名を越える障がいがある社員を自社雇用しており、そのノウハウ をもって就労移行支援事業や障害者専門の人材紹介サービス「DODAチャレンジ」を運営しております。当社は、障害者が全社員の6 割をしめる会社ですが、障害者雇用が抱える課題と向き合い、一歩一歩成長する事で、人材紹介実績No.1として成長する事もできまし た。今後も会社として様々な障害者に合わせた働き方や組織の作り方、育成やマネジメント方法を生み出し、一人でも多くの障がい者 が活躍できる場を作る事で、障害者雇用という言葉がなくなるくらい、当たり前になる世界を目指していきたいと思います。

【障害者雇用を、成功させる。】
このミッションのもと、障害のある社員ととも働き、そこで得られた経験を採用や雇用のノウハウとして各サービスに活かし事業を拡大してきました。労働人口は低下し、今とは労働市場が大きく変わります。多様な労働力の確保が求められる中で、障害者雇用は一つの解決策となりま す。今後更に伸びいく事業となりますので、障害者雇用を通じて社会貢献性の高い仕事をしております。

EI本部はパーソルグループ内のさまざまな業務を受注している組織です。
受注した業務は細分化し、徹底したマニュアル等の整備をすることで、障がい者のメンバーが無理なく業務に従事できるよう生産管理を徹底しながら、業容を拡大しています。
今回のポジションはEI本部内における、受託企画グループとして受注案件の調整管理や、顧客対応などをお任せいたします。

【具体的には】
１．新規受注案件の調整・管理・契約
└ヒアリング（業務概要などの確認）
└受注案件の進捗管理（顧客と受託現場間の業務調整フォローなど）
└契約締結（契約書作成・締結・受注案件管理システム操作）

２．受注案件（既存案件）の契約対応フォロー
└受注案件の契約変更・更新時の手続きフォロー
　
３． 受注案件の契約管理
└既存案件の契約内容の整理・精査・見直し・一連の進捗管理（年間10〜20件程度）
　 契約関連の統制管理（受注案件管理システムで契約管理が正しく行われているか、契約書類の定期メンテナンス、業務マニュアルの定期メンテナンス、業務運用ルールの見直し・改定など）

・営業企画での業務経験2年以上、または、個人・法人問わず営業経験2年以上ある方
・業務遂行の主体者として複数間でコミュニケーションを取り、自ら調整などをしながら業務を進めた経験のある方

【歓迎】
・属人化していた状態から整理・仕組み化した経験のある方。BPR経験があればなお可