パーソルダイバース株式会社

・障害者専門の人材紹介
・コンサルティング
・就労移行支援
・委託訓練
・教育・アセスメント
・公共事業受託
・事務アウトソーシング

※パーソルチャレンジ株式会社は2023年4月1日でパーソルサンクス株式会社と統合し、新会社としてパーソルダイバース株式会社を設立致します。詳細はニュースリリースをご確認くださいませ。

【パーソルグループの特性子会社としての魅力】
大手人材グループであるパーソルグループの特性子会社として、700名を越える障がいがある社員を自社雇用しており、そのノウハウ をもって就労移行支援事業や障害者専門の人材紹介サービス「DODAチャレンジ」を運営しております。当社は、障害者が全社員の6 割をしめる会社ですが、障害者雇用が抱える課題と向き合い、一歩一歩成長する事で、人材紹介実績No.1として成長する事もできまし た。今後も会社として様々な障害者に合わせた働き方や組織の作り方、育成やマネジメント方法を生み出し、一人でも多くの障がい者 が活躍できる場を作る事で、障害者雇用という言葉がなくなるくらい、当たり前になる世界を目指していきたいと思います。

【障害者雇用を、成功させる。】
このミッションのもと、障害のある社員ととも働き、そこで得られた経験を採用や雇用のノウハウとして各サービスに活かし事業を拡大してきました。労働人口は低下し、今とは労働市場が大きく変わります。多様な労働力の確保が求められる中で、障害者雇用は一つの解決策となりま す。今後更に伸びいく事業となりますので、障害者雇用を通じて社会貢献性の高い仕事をしております。

今回の配属先では、パーソルグループ内の企業から、派遣スタッフの登録情報を管理する業務を受託しています。
職務経歴情報の更新や、管理に関わる事務業務およびメンバーの管理業務をご担当いただきます。

＜業務例＞
・登録情報の更新・管理
（専用システムに登録されている情報と職務経歴書の内容を照合し、更新を行います）
・メンバーの業務振り分け、Wチェック

【配属先について】
今回の配属先は、障害のある社員5名を含む9名体制のチームで新設される部署です。
障害がある方と一緒に働いた経験がなくても問題ございません。
先輩社員に相談しながら安心して、お仕事を進めていただける環境です！
また、新オフィス（五反田）は　6月開所を予定している為、それまでは秋葉原オフィスでの勤務となります。


【キャリアパス】
ご入社後は、6ヶ月毎に上長との評価ミーティングが設けられており、業務レベルやスタンスの向上に合わせて昇給を検討。
将来的には、登用制度を利用し、無期社員を目指して頂くことも可能です。

・社会人経験1年以上
・タッチタイピングが可能な方