想定年収
450～600万円
勤務地
東京都
事業内容
・障害者専門の人材紹介
・コンサルティング
・就労移行支援
・委託訓練
・教育・アセスメント
・公共事業受託
・事務アウトソーシング
※パーソルチャレンジ株式会社は2023年4月1日でパーソルサンクス株式会社と統合し、新会社としてパーソルダイバース株式会社を設立致します。詳細はニュースリリースをご確認くださいませ。
・コンサルティング
・就労移行支援
・委託訓練
・教育・アセスメント
・公共事業受託
・事務アウトソーシング
※パーソルチャレンジ株式会社は2023年4月1日でパーソルサンクス株式会社と統合し、新会社としてパーソルダイバース株式会社を設立致します。詳細はニュースリリースをご確認くださいませ。
会社特徴
【パーソルグループの特性子会社としての魅力】
大手人材グループであるパーソルグループの特性子会社として、700名を越える障がいがある社員を自社雇用しており、そのノウハウ をもって就労移行支援事業や障害者専門の人材紹介サービス「DODAチャレンジ」を運営しております。当社は、障害者が全社員の6 割をしめる会社ですが、障害者雇用が抱える課題と向き合い、一歩一歩成長する事で、人材紹介実績No.1として成長する事もできまし た。今後も会社として様々な障害者に合わせた働き方や組織の作り方、育成やマネジメント方法を生み出し、一人でも多くの障がい者 が活躍できる場を作る事で、障害者雇用という言葉がなくなるくらい、当たり前になる世界を目指していきたいと思います。
【障害者雇用を、成功させる。】
このミッションのもと、障害のある社員ととも働き、そこで得られた経験を採用や雇用のノウハウとして各サービスに活かし事業を拡大してきました。労働人口は低下し、今とは労働市場が大きく変わります。多様な労働力の確保が求められる中で、障害者雇用は一つの解決策となりま す。今後更に伸びいく事業となりますので、障害者雇用を通じて社会貢献性の高い仕事をしております。
大手人材グループであるパーソルグループの特性子会社として、700名を越える障がいがある社員を自社雇用しており、そのノウハウ をもって就労移行支援事業や障害者専門の人材紹介サービス「DODAチャレンジ」を運営しております。当社は、障害者が全社員の6 割をしめる会社ですが、障害者雇用が抱える課題と向き合い、一歩一歩成長する事で、人材紹介実績No.1として成長する事もできまし た。今後も会社として様々な障害者に合わせた働き方や組織の作り方、育成やマネジメント方法を生み出し、一人でも多くの障がい者 が活躍できる場を作る事で、障害者雇用という言葉がなくなるくらい、当たり前になる世界を目指していきたいと思います。
【障害者雇用を、成功させる。】
このミッションのもと、障害のある社員ととも働き、そこで得られた経験を採用や雇用のノウハウとして各サービスに活かし事業を拡大してきました。労働人口は低下し、今とは労働市場が大きく変わります。多様な労働力の確保が求められる中で、障害者雇用は一つの解決策となりま す。今後更に伸びいく事業となりますので、障害者雇用を通じて社会貢献性の高い仕事をしております。
仕事内容
■業績（事業PL）・KPI管理
・月次業績管理・報告
└実績・FO（見込値）などの数字の集約および経営への報告資料作成
・年度予算策定
└年間の売上・販管費などの予算数値策定や、事業KPI・人員計画の取りまとめ、意思決定のサポート
■各種事務局
・戦略に関わる各種会議体の進行・議事。
└戦略会議（執行役員・部長・課長・係長クラス参加）のアジェンダ取りまとめ・進行
└GM会議・業績会議（執行役員・部長クラス参加）のアジェンダ取りまとめ・進行・議事
└予算会議（執行役員・部長クラスおよび企画関連部署参加）のアジェンダ取りまとめ・進行・議事
・キックオフ、表彰施策などの運用全般
└キックオフ（半期に一度開催）の日程調整・アジェンダ策定・資料回収など運用全般
└月次表彰・MVPなどの各種表彰制度の運用・取りまとめ
■事業戦略施策のプロジェクト参画
・拠点展開計画の調整・実行
└展開計画と人員配置が連動しているか、実績・FO（見込値）の確認・調整
└新拠点展開にあたっての総務部門や関係会社との調整など、拠点開設までの実行
・事業理念の浸透施策の企画・遂行
└事業環境に応じて発生する戦略テーマの検討・推進・実行
└戦略オーナーが計画実行するにあたってのフォローアップ
※いずれの業務もステークホルダーは、執行役員・部長・課長（マネジャー）クラスの役職者です。
※いきなり全てをお任せするのではなく、経験に応じて順次対応頂く予定です。
・月次業績管理・報告
└実績・FO（見込値）などの数字の集約および経営への報告資料作成
・年度予算策定
└年間の売上・販管費などの予算数値策定や、事業KPI・人員計画の取りまとめ、意思決定のサポート
■各種事務局
・戦略に関わる各種会議体の進行・議事。
└戦略会議（執行役員・部長・課長・係長クラス参加）のアジェンダ取りまとめ・進行
└GM会議・業績会議（執行役員・部長クラス参加）のアジェンダ取りまとめ・進行・議事
└予算会議（執行役員・部長クラスおよび企画関連部署参加）のアジェンダ取りまとめ・進行・議事
・キックオフ、表彰施策などの運用全般
└キックオフ（半期に一度開催）の日程調整・アジェンダ策定・資料回収など運用全般
└月次表彰・MVPなどの各種表彰制度の運用・取りまとめ
■事業戦略施策のプロジェクト参画
・拠点展開計画の調整・実行
└展開計画と人員配置が連動しているか、実績・FO（見込値）の確認・調整
└新拠点展開にあたっての総務部門や関係会社との調整など、拠点開設までの実行
・事業理念の浸透施策の企画・遂行
└事業環境に応じて発生する戦略テーマの検討・推進・実行
└戦略オーナーが計画実行するにあたってのフォローアップ
※いずれの業務もステークホルダーは、執行役員・部長・課長（マネジャー）クラスの役職者です。
※いきなり全てをお任せするのではなく、経験に応じて順次対応頂く予定です。
パーソルダイバース株式会社募集概要
勤務地
東京都港区
給与詳細
■別途残業代支給、ご経験・スキル等を加味し決定させていただきます
■年収は残業20時間・標準賞与を含めた理論年収にて算出
■昇給年2回 （上期：4月〜9月、下期：10月〜3月）
■年収は残業20時間・標準賞与を含めた理論年収にて算出
■昇給年2回 （上期：4月〜9月、下期：10月〜3月）
応募資格
・事業会社における企画部門の経験2年以上（具体的には営業企画、事業企画などの部署）
・多様なステークホルダーとの折衝経験や、企画調整経験
・社会人経験2年以上
【歓迎】
・数字に対しての苦手意識がない方
・経験がないことに対して、前向きに思考しチャレンジすることができる方
・プロジェクトマネジメント経験
・P/L管理経験
・多様なステークホルダーとの折衝経験や、企画調整経験
・社会人経験2年以上
【歓迎】
・数字に対しての苦手意識がない方
・経験がないことに対して、前向きに思考しチャレンジすることができる方
・プロジェクトマネジメント経験
・P/L管理経験
勤務時間詳細
就業時間：9:00～18:00
休日休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 週休2日制（土日・祝日） 年末年始休暇(12/30〜1/3) 特別休暇 年間休日：121日
待遇・福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
採用人数
若干名
