株式会社SODA

SREingを開発チームだけで推進してきましたが、サービスの急拡大および開発組織の拡大に伴い、
開発チームだけで高水準のSREingを行っていくことが難しくなってきたため、専任のSREチームを組成しました。
今後は今までやってきたSREingを加速させ、継続的に改善していくために、より専門的にDevOps分野を開拓していく専任のSREチームを拡大していきますが、現在はまだ数人と少数チームなため新たにSREingの推進を強化してくれるSREsを募集しています。

【具体的には】
・SLO/エラーバジェットを適切に運用できるようPdMも含めたプロダクト開発チームで議論を進める
・開発チームと連携し、SLOが適切に運用できるようサポート、チームに根付くトイルの発見と改善などを行う
・AWS Well-Architected Frameworkに準じて改善を進める
・Playbook/Runbookの整備、避難訓練の実施、などのオンコール体制の構築や運用を行う
・モジュラモノリスを進める上でのコンテキスト境界の明確化、モジュール分割の際の技術的な方針の策定、モジュール分割の実施、などを開発チームと一緒に進めていく
・Webエンジニアと共同してのカナリアリリース

サービスの急成長に伴って事業的にやりたい機能開発がたくさんあります。機能開発スピードの向上に中長期的に寄与するであろうシステム改善においてもやりたいことがたくさんあり、これらの機能開発やシステム改善をオーナーシップを持って進めていただきたいと考えております。
また、小さな組織で上記のような開発を進めるには新しい技術の調査・導入や機能開発を素早く適切に行う場面が多く、それには高い技術力と自走力が必要になってくると考えております。現在のチームメンバーではそれが実現できていると自負しておりますが、この高いレベルのままエンジニア組織を拡大していきたいと考えております。
そこで、チームの開発体制の整備や開発チームの文化作りなど、問題だと思うことを共有しチームで改善していく組織作りに関しても、一緒に考え進めていけると大変うれしいです。

【開発チーム体制について】
現在の開発チームは、CTOを含め約30名のエンジニアで構成されています。
2023年末までにはエンジニアが40人以上となる規模の開発チームに成長させていきたいと考えております。
サービスの急成長に伴ってやりたい機能開発がたくさんある中でも、それらの機能開発を進めつつ、ECSへの移行やTerraform・GitHub Actionsの導入など、中長期的に開発スピード向上に効いてくると判断した技術への投資は惜しまない文化があり、それを実現できる技術力や自走力の高いチームだと自負しております。
また、海外サービスの体制強化も進めているため、英語の語学力が堪能な方で希望される方には、海外サービスの開発チームにもアサインさせていただきたいと考えております。

モバイルアプリエンジニアとして、事業成長の根幹となるプロダクトの機能開発やシステム改善を推進して頂きたいと思っております。
直近は、デザイナーとともにデザインシステム構築を進めております。エンジニア観点からデザイン部分への提案や、構築の技術選定などを行っています。
また、開発体験向上の目的でGoldenTestを導入しました。急拡大していく中での開発体制づくりもぜひ一緒に進めてくださると嬉しいです！

【具体的には】
・Flutterを使った新機能の開発・既存機能の改修
・E2Eテストツールの選定、導入
・クラッシュログの精査
・ビルド時間の可視化とボトルネックの解消

【開発チーム体制について】
現在の開発チームは、CTOを含め約40名以上のエンジニアで構成されています。

スニダン開発チームは、これまでモノリスなアプリケーションとして、Vue.jsとGoをモノリポで実装してきました。
しかし、サービスおよび開発組織の拡大に伴い、現在の体制ではWebフロントエンドを高品質かつすばやく開発することが難しくなってきています。
そこで、Webフロントエンド領域の開発を高品質化するために、2025年よりNext.js App Routerでリプレイスしていくことに決まりました。
現在、Webフロントエンジニアはフロントエンドのリプレイスと機能開発を一緒に進めております。
今後、Next.js App Routerリプレイスを筆頭に大きな課題を解決していく必要があるので、Webフロントエンド領域をリードしていただける方を探しております。

【具体的には】
高品質かつすばやい開発サイクルを回していくことを目的に、以下の課題を一緒に解決していきたいと思っています。

・Vue.jsからNext.js App Routerへの移行
・コンポーネントカタログの拡充
・E2Eテスト含めたテストカバレッジの向上
・AIエージェントを用いたAI駆動開発の推進

弊社は月間600万人以上が利用する国内最大級ファッション・コレクティブ マーケットプレイス「SNKRDUNK（スニダン）」の企画・開発・運営を行なっています。
2018年の創業から3年で100億円以上の資金調達を達成し、企業評価額は530億円を超える急成長を遂げております。
出品者と購入者の間で我々が真贋鑑定を行うことで偽物の流通を排除し、最も安心して購入できるマーケットプレイスを実現しています。
また、アプリ内ではCtoCのマーケットプレイスのみならず、BtoCのブランド公式取扱アイテムを取り扱い、新作情報を提供するメディア、ストリートカルチャーに特化した国内唯一のSNSコミュニティなど様々な機能を備えており、感度が高いユーザー様に向けて有益な情報とコミュニケーション機会を提供しています。

【具体的には】
アプリ、WebのUIデザイン制作全般
PdMやエンジニアと連携してのプロダクト開発推進

※契約社員採用の可能性もございます。

【顧客】
法人企業

【商材】
スニーカー・トレカのフリマアプリ『SNKRDUNK』

【具体的には】
・ 新規クライアント開拓および契約締結・マネジメント(直接の店舗営業を含む)
・ 営業およびBtoBマーケティング戦術の企画立案・実行
・ 事業フェーズに応じた業務オペレーションの構築
・ 社内外の各ステークホルダーとの連携・調整・均衡
・ P/L設計、事業方針、収益シミュレーションの作成と管理・検証
・ SFAツール構築および業務設計・運用

SNKRDUNKのMAUは600万人を超え、年間GMVは数百億円規模にも上るCtoCマーケットプレイス。国内外の事業会社や他社マーケットプレイスと連携し、GMV向上、ユーザー体験の向上、新しいキャッシュポイントを探るために事業立ち上げを担当いただきます。将来的にマネジメント候補としてご活躍いただくことを視野に入れています。

【具体的には】
・ 事業会社や他社マーケットプレイスなど提携先候補のリサーチ
・新規事業企画・アライアンス企画の立案
・提携先候補との折衝と企画実現までのプロジェクトマネジメント
・新規事業立ち上げのPoC(概念実証)
・新規事業のクライアント開拓と体制構築
・P/L設計、事業方針、収益シミュレーションの作成と管理・検証
・社内外の各関係チームと連携・調整
・事業・組織立ち上げ及びマネジメント

スニダン開発チームは、これまでモノリスなアプリケーションとして、Vue.jsとGoをモノリポで実装してきました。
しかし、サービスおよび開発組織の拡大に伴い、現在の体制ではWebフロントエンドを高品質かつすばやく開発することが難しくなってきています。
そこで、Webフロントエンド領域の開発を高品質化するために、2025年よりNext.js App Routerでリプレイスしていくことに決まりました。
現在、Webフロントエンジニアはフロントエンドのリプレイスと機能開発を一緒に進めております。
今後、Next.js App Routerリプレイスを筆頭に大きな課題を解決していく必要があるので、Webフロントエンド領域をリードしていただける方を探しております。

【具体的には】
高品質かつすばやい開発サイクルを回していくことを目的に、以下の課題を一緒に解決していきたいと思っています。

・Vue.jsからNext.js App Routerへの移行
・コンポーネントカタログの拡充
・E2Eテスト含めたテストカバレッジの向上
・AIエージェントを用いたAI駆動開発の推進

SREingを開発チームだけで推進してきましたが、サービスの急拡大および開発組織の拡大に伴い、
開発チームだけで高水準のSREingを行っていくことが難しくなってきたため、専任のSREチームを組成しました。
今後は今までやってきたSREingを加速させ、継続的に改善していくために、より専門的にDevOps分野を開拓していく専任のSREチームを拡大していきますが、現在はまだ数人と少数チームなため新たにSREingの推進を強化してくれるSREsを募集しています。

【具体的には】
・SLO/エラーバジェットを適切に運用できるようPdMも含めたプロダクト開発チームで議論を進める
・開発チームと連携し、SLOが適切に運用できるようサポート、チームに根付くトイルの発見と改善などを行う
・AWS Well-Architected Frameworkに準じて改善を進める
・Playbook/Runbookの整備、避難訓練の実施、などのオンコール体制の構築や運用を行う
・モジュラモノリスを進める上でのコンテキスト境界の明確化、モジュール分割の際の技術的な方針の策定、モジュール分割の実施、などを開発チームと一緒に進めていく
・Webエンジニアと共同してのカナリアリリース

サービスの急成長に伴って事業的にやりたい機能開発がたくさんあります。機能開発スピードの向上に中長期的に寄与するであろうシステム改善においてもやりたいことがたくさんあり、これらの機能開発やシステム改善をオーナーシップを持って進めていただきたいと考えております。
また、小さな組織で上記のような開発を進めるには新しい技術の調査・導入や機能開発を素早く適切に行う場面が多く、それには高い技術力と自走力が必要になってくると考えております。現在のチームメンバーではそれが実現できていると自負しておりますが、この高いレベルのままエンジニア組織を拡大していきたいと考えております。
そこで、チームの開発体制の整備や開発チームの文化作りなど、問題だと思うことを共有しチームで改善していく組織作りに関しても、一緒に考え進めていけると大変うれしいです。

【開発チーム体制について】
現在の開発チームは、CTOを含め約30名のエンジニアで構成されています。
2023年末までにはエンジニアが40人以上となる規模の開発チームに成長させていきたいと考えております。
サービスの急成長に伴ってやりたい機能開発がたくさんある中でも、それらの機能開発を進めつつ、ECSへの移行やTerraform・GitHub Actionsの導入など、中長期的に開発スピード向上に効いてくると判断した技術への投資は惜しまない文化があり、それを実現できる技術力や自走力の高いチームだと自負しております。
また、海外サービスの体制強化も進めているため、英語の語学力が堪能な方で希望される方には、海外サービスの開発チームにもアサインさせていただきたいと考えております。

モバイルアプリエンジニアとして、事業成長の根幹となるプロダクトの機能開発やシステム改善を推進して頂きたいと思っております。
直近は、デザイナーとともにデザインシステム構築を進めております。エンジニア観点からデザイン部分への提案や、構築の技術選定などを行っています。
また、開発体験向上の目的でGoldenTestを導入しました。急拡大していく中での開発体制づくりもぜひ一緒に進めてくださると嬉しいです！

【具体的には】
・Flutterを使った新機能の開発・既存機能の改修
・E2Eテストツールの選定、導入
・クラッシュログの精査
・ビルド時間の可視化とボトルネックの解消

【開発チーム体制について】
現在の開発チームは、CTOを含め約40名以上のエンジニアで構成されています。

現在同社ではスニーカーの真贋鑑定に機械学習を導入するプロジェクトを進めています。
現状ではローカル開発環境でMLモデルを動かせる状態で日々モデルの改善を行っています。
外部企業と協業してモデルの開発を進めていますが、将来的には社内にMLエンジニアチームを組成したいと考えて採用に力を入れております。

【具体的には】
これらは一例であり、やるべきことを提案・議論いただくところから一緒にやっていきましょう！
・ローカル開発環境で動く状態のモデルをアプリケーションから使える状態にデプロイする
・継続的にMLモデルをリリース出来るデプロイパイプラインを作り、改善していく
・新商品の発売に伴ってMLモデルを継続的に改善・拡張していく
・MLモデルのパラメータのチューニングなどの改善を進める
・アプリケーション側との連携に伴う開発を適切に他チーム（非エンジニア含む）とコミュニケーションを取りながら進める
・機械学習エンジニアチームの組成・リード
・機械学習に利用するデータの集計・ELT/ETL処理などのデータパイプライン・データレイクまわりの整備

■開発環境
【ML】
特に使用技術が決まっている状態ではありません。
技術選定から携わっていただけると幸いです。