株式会社エニトグループ

【恋愛・婚活マッチングサービス『with』、『omiai』の開発・運営】
人々をつなぐ「縁」と「糸」を世の中に生み出していき、多くの方の良縁を作ることを目的にマッチングアプリ『with』と『Omiai』を運営。近い未来にマッチングアプリが出会いのインフラとなるよう、「安心・安全」に「自分に合った方と出会える」サービスを提供し続けています。

エニトグループは、20代女性から強い支持を受け、継続的に成長を続ける『with』（累計ユーザー数７００万人）と、サービス開始11年目を迎える
マッチングアプリ老舗の『Omiai』（累計ユーザー数９００ 万人）の２サービスを抱え、「より多くの方の良縁を生み出す企業」として成長を
加速していくフェーズにあります。
際して、「自分らしくいられる人と生きる幸せを、世界中へ」をのビジョンのもと、マッチングアプリ が提供する価値をより多くの方へ届け、かつ、社内のコミュニケーションを活性化するコーポレートＰＲ専任のポジションを設置する予定です。

【顧客体験を設計する】
すべては 素晴らしい顧客体験を 実現するために。
同社は素晴らしいインターネットサービスを創るためにはお客様の行動心理を深く深く理解する必要があると考えています。お客様の行動心理を理解するための努力を惜しみません。日本一お客様の行動心理を理解しているチームになることは同社の大切な目標の一つです。そのために同社が取り組んでいる様々なアプローチはとってもユニークなものでありそこで働くメンバーには多くの成長機会があります。
具体的には国内外の心理学の論文や実験の結果に、ユーザーの行動を分析したデータを組み合わせることで、相性の良いマッチングを実現しています。また、性格診断のコンテンツを定期的に追加することでユーザーの活発な動きを生み出せています。その他、ユーザー間のコミュニケーションを支えるトークアシスト機能や通話機能など、 マッチング後のコミュニケーション強化 をおこない ユーザー満足度を高める取り組み をおこなっています。
今後は「 素晴らしいパートナーに出会い、幸せになる人々を増やすことに挑戦する事業 」として、 本質的な価値提供を追求 し、そのために必要とされる要素や機能を随時リリースしていく予定です。また、 ユーザー体験に真摯に向き合うものづくり を続け、 ユーザー体験の最大化 を通して、プロダクトの独自性を高めていく方針です。

【with、omiaiの特徴】
・心理テストでマッチング
・相手との共通点がわかる「好みカード」
・トークを長続きさせるアドバイス等
顧客体験を満足させるサービス設計を整えています。

定常の労務業務は現担当と分担しながら行い、中長期を見据えた人事・労務課題にチームでチャレンジしていくポジションです。

・労務関連定常業務
（月次：勤怠管理、給与計算、入退社手続きなど、年次：社保・労保関連、年末調整、安全衛生など）
※適宜アウトソーシングのサポートも受けます

・働きやすさ/働き甲斐の向上に向けた施策の検討・導入
※例：定常業務の効率化（プロセス・システム見直し）、組織開発サーベイ活用した施策検討 　　　入社後オンボーディングの整備 ・法改正対応（直近では育児介護休業法などの対応整備）

・制度企画（福利厚生、休暇制度など）
・人的資本関連対応（上場後を想定） など

※課題ベースでリードしていただく予定ですが、労務チームで方向性やアクションなどを議論しながらで進めていきます。
※中期的には、労務を深めていくか制度企画・組織開発など領域を拡大していくかご本人と相談の上、キャリアプランを検討していきます。

・労務運用のご経験
└ 事業会社での人事・労務経験のある方（３年以上）
└ 入退社／勤怠管理／給与／社会保険／休業休職関連／規則改定等の業務など

・働く環境や現業務に関する下記いずれかのご経験（案件の規模は問いません）
└ 現在の業務の効率化や品質向上に向けて改善を行ったご経験
└ 働く環境をよくするために施策導入したご経験（休暇や勤務体系、福利厚生など）
└ 法改正に伴うルール整備のご経験
└ 労働時間の管理や労働時間圧縮に向けた社内への啓蒙　など

【歓迎】
・海外労務に関するご経験