株式会社ボルテージ
株式会社ボルテージの企業評判企業評判詳細
昇給させないための人事評価だとも噂されており、実際そう感じている方も多いかと思います。
昇格についても人がいない穴を埋めるための昇格であり、昇格の評価基準を満たしているかどうかはあまり関係ない気がします。
昇格についても人がいない穴を埋めるための昇格であり、昇格の評価基準を満たしているかどうかはあまり関係ない気がします。
職種・所属・役職
ディレクター・その他・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.70
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
2.00
株式会社ボルテージカテゴリから企業評判を探す
アソビモ株式会社同業界の「社内評価方法」
頑張るさにより、面談時に給料上がるチャンスがありますが、ポジションにより上限があります。一方で、甘すぎて、そんなに頑張らない人にも上限に簡単で越えられるので、とても頑張った人にとしては無駄な頑張っただけ気がします。
年2回ほどあって、自分の目標と上長からの評価によって給料があがります。
デザイナーだとマックス5000円上がり
プログラマーだと10000円
と言われてます
デザイナーだとマックス5000円上がり
プログラマーだと10000円
と言われてます
1年に2回面談のタイミングがあります。所属長と行いますが、目標管理シートを事前に...
Googleで登録
Yahoo! IDで登録
人事評価は上長に好かれるかどうかで大きく決まってくる上、残業すればするほど評価さ...
...
「この企業をフォロー」で口コミや求人情報の新着をお知らせします
この企業をフォローするあなたの会社を評価しましょう
口コミを投稿する
