株式会社ニーズウェル
株式会社ニーズウェルの企業評判企業評判詳細
中途入社に限れば、開発言語または業務知識が多少なり伴っていないと苦労するかもしれない。理由としては、会社としての育成体制が整っておらず、指導が現場のリーダー任せとなっているため。
OJTやメンター制度があるが新卒者対象のため、第二新卒や中途入社の若手向けのフォロー体制はないといってよい。
OJTやメンター制度があるが新卒者対象のため、第二新卒や中途入社の若手向けのフォロー体制はないといってよい。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・システム開発部・主任/係長/チーフ/リーダークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
11～15年
平均残業時間
---
平均年収
530万円
有給消化率
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回答者による総合評価
1.70
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
1.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
----
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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基本的には誰かに教えてもらわないと仕事ができないというスタイルの人には全くおすすめできない。
現在は月ごとにいくら稼いだかの成果を一人ひとりに課せられ、それを達成しなければ評価に大きく響くため、プレッシャーは相当かかると思うので、未経験者はその環境と制度に耐えられないのではないかと考える。
現在は月ごとにいくら稼いだかの成果を一人ひとりに課せられ、それを達成しなければ評価に大きく響くため、プレッシャーは相当かかると思うので、未経験者はその環境と制度に耐えられないのではないかと考える。
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