株式会社xpd
株式会社xpdの企業評判企業評判詳細
最近になりようやく部署を超えてのスタッフ評価制度が導入されましたが、まだまだ甘く感じています。
年2回個人面談が確実にあり、個人の行動目標などの設定や確認の場が設けられていますが、確認程度になっている為、せっかく設定された目標もなんとなく掲げた程度にしかなっていないのが現状です。
それでもここ数年で評価のポイントが少し細かく設定されはじめ、所属部署(役職)を超えての評価も実施され始めたので、時間が掛かるかと思いますが、これから改善されていくことが見込まれます。
年2回個人面談が確実にあり、個人の行動目標などの設定や確認の場が設けられていますが、確認程度になっている為、せっかく設定された目標もなんとなく掲げた程度にしかなっていないのが現状です。
それでもここ数年で評価のポイントが少し細かく設定されはじめ、所属部署(役職)を超えての評価も実施され始めたので、時間が掛かるかと思いますが、これから改善されていくことが見込まれます。
職種・所属・役職
webディレクター・webデザイナー・webマスター全般・企画・マーケティング部・次長/課長/マネージャークラス
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
11～15年
平均残業時間
---
平均年収
422万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.90
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
----
年収・給与
----
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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株式会社 NDPマーケティング同業界の「社内評価方法」
評価軸が非常にふわっとしており、上長の主観で評価が決まる。
何をどうした場合に評価されるということを理解している社員がほとんどいないため、目標がない状態で働くことになる。
組織の業績が給与に反映されることもなく、社員のモチベーションが低くなっていると思う。
何をどうした場合に評価されるということを理解している社員がほとんどいないため、目標がない状態で働くことになる。
組織の業績が給与に反映されることもなく、社員のモチベーションが低くなっていると思う。
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