株式会社ECC
株式会社ECCの企業評判企業評判詳細
人材育成の部分に関しては新卒時に基本的な研修はあるが、その後はほとんどなし。
あったのはおまけ程度の研修のみ。
成長環境については自身で学んでいく姿勢がない限りすぐに退職せざるを得ない状況になる。
実際に入社・退職が多く、人の入れ替わりが激しい面があった。
あったのはおまけ程度の研修のみ。
成長環境については自身で学んでいく姿勢がない限りすぐに退職せざるを得ない状況になる。
実際に入社・退職が多く、人の入れ替わりが激しい面があった。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・情報システム部・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
400万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
1.90
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
2.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
1.00
入社前後のギャップ
----
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
1.00
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株式会社東京個別指導学院同業界の「人材育成/研修/キャリア」
上記の通り、講師としての研修はほぼなく、服務規程レベルのマニュアルがあるのみである。かつ、研修も教室のアルバイト講師が担う形になっているため、組織としての未経験者の受け入れ態勢は十分ではなかったと考える。
また、アルバイト講師が各拠点での裁量権を一定持つこともあり、大きな研修会の企画や教室における人事配置などもアルバイトが行うことがある。そういった意味で、アルバイト講師の成長に寄与できる部分はあるとは思いつつも、社員の育成の観点からしてそれでよいのか、という部分はある。
また、アルバイト講師が各拠点での裁量権を一定持つこともあり、大きな研修会の企画や教室における人事配置などもアルバイトが行うことがある。そういった意味で、アルバイト講師の成長に寄与できる部分はあるとは思いつつも、社員の育成の観点からしてそれでよいのか、という部分はある。
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