株式会社東京個別指導学院
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上記の通り、講師としての研修はほぼなく、服務規程レベルのマニュアルがあるのみである。かつ、研修も教室のアルバイト講師が担う形になっているため、組織としての未経験者の受け入れ態勢は十分ではなかったと考える。
また、アルバイト講師が各拠点での裁量権を一定持つこともあり、大きな研修会の企画や教室における人事配置などもアルバイトが行うことがある。そういった意味で、アルバイト講師の成長に寄与できる部分はあるとは思いつつも、社員の育成の観点からしてそれでよいのか、という部分はある。
また、アルバイト講師が各拠点での裁量権を一定持つこともあり、大きな研修会の企画や教室における人事配置などもアルバイトが行うことがある。そういった意味で、アルバイト講師の成長に寄与できる部分はあるとは思いつつも、社員の育成の観点からしてそれでよいのか、という部分はある。
職種・所属・役職
講師・教員・その他・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
その他
入社形態
中途入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
---
平均年収
200万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.40
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
2.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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