富士通株式会社
富士通株式会社の企業評判企業評判詳細
半期ごとに自己の目標設定や評価を行い、マネージャなど上長との1on1などを経て評価が決まる。ジョブグレードを上げる際には課題や試験があり、それをクリアすると基礎待遇が向上する。
ある程度制度は明確なため、順当に努力をすれば順当な評価が得られる。
ある程度制度は明確なため、順当に努力をすれば順当な評価が得られる。
職種・所属・役職
業務系SE・PG（自社製品）・その他・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
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平均年収
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有給消化率
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回答者による総合評価
3.20
未経験からの活躍
1.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
開発体制・環境
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企業の成長性・将来性
4.00
職場での人材育成/成長
3.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
4.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生
4.00
入社前後のギャップ
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副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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シスメックスCNA株式会社同業界の「社内評価方法」
上司や一般社員を多面評価制度が導入されていましたが、気に入られている人は高い評価を貰うことがまかり通っていたように思います。
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