山九
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配属先によって、育成の仕方が異なってくる。
マニュアルが無いので、配属先の所属長次第で教え方が違う。先輩の作業を見て覚える、という教え方が多い。未経験者はなかなか覚えづらい部分がある。
1度教えられたことができないと、怒られることもある。ゆっくり学べないので、その場で瞬時に記憶する力が必要になってくる。
未経験者はなかなか厳しいところがある。慣れるまで時間もかかるが、それを待ってくれない。
マニュアルが無いので、配属先の所属長次第で教え方が違う。先輩の作業を見て覚える、という教え方が多い。未経験者はなかなか覚えづらい部分がある。
1度教えられたことができないと、怒られることもある。ゆっくり学べないので、その場で瞬時に記憶する力が必要になってくる。
未経験者はなかなか厳しいところがある。慣れるまで時間もかかるが、それを待ってくれない。
職種・所属・役職
流通・サービス・外食その他・物流部・一般社員/メンバークラス
性別
男性
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
30時間
平均年収
---
有給消化率
10%
回答者による総合評価
3.27
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
成長性・将来性
4.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
入社前後のギャップ
3.00
年収・給与
3.00
副業への対応
1.00
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良い意味でも悪い意味でも取引先がとても多く、沢山の事業部がある。自分に適している配属先だととてもやりがいがあると思うが、そうでないと苦痛に感じるかも。取引先が大手なので、引き抜きも多い。それを狙っている社員もいる。異動により配属先が変わると、転職した気分になるくらい部署ごとの空気感が違うので今までやってきたことが通用しなくなるのでどんなことでも対応できる臨機応変さが必要。東京と地方では働き方も異なる。地方はカフェテリアが充実していたり、社員寮や、女子スポーツ実業団も活躍している。また企業内託児所もあるので、共働きであってもシングルマザーであっても女性にとっては働きやすい環境と言える。実際に女性…
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