
フィット産業株式会社
フィット産業株式会社の企業評判回答者別の企業評判

回答者による総合評価
未経験からの活躍
オフィス環境/テレワーク
開発体制・環境
成長性・将来性
人材育成/研修/キャリア
待遇面の評価
社内評価方法
女性メンバーの働く環境
福利厚生(手当・制度)
入社前後のギャップ
年収・給与
副業への対応
エンジニアスキルアップ
最低三か月の研修期間は設けられているが、基本的な技術研修しか行われないため、自身...
自社ビルには年数回の会社イベントのときのみ行く。...
基本的に派遣先での勤務となるため、自社内に開発チーム、体制はない。 受託案件が発...
事業の成長よりも現状を維持することに重きを置いていると感じる。...
現場によっては優秀な先輩、同僚がいるためその環境下では成長が見込める。...
派遣先で勤務している場合は、月に一回の営業による定期的なフォローは行われる。 た...
完全に年功序列。 どういった評価がされているか開示を求めても開示されることはなく...
育休制度がなく、懐妊した社員は皆退職を勧められる。 そのため昇進する女性も少ない...
組合には加入しているが、最低限の福利厚生しか用意されていない。...
業界を知らずに入社したためギャップはなかった。...
完全に年功序列で決まっている。 給与アップを相談しても、賞与を月収に分配するなど...
原則禁止。 自社待機の場合のみ、アルバイトが可能と聞いたことがある。...
現場による。 好意的な派遣先企業に配属されれば自身の努力によりスキルアップするこ...
面接は一回のみ。 地方で受け、研修および最初の現場が関東であるため引越しが可能であるかを問われる。
一般的な教養を図る筆記試験がある。
フィット産業株式会社カテゴリから企業評判を探す
「この企業をフォロー」で口コミや求人情報の新着をお知らせします
この企業をフォローするあなたの会社を評価しましょう
口コミを投稿する