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配属先にはよるが、開発を一から経験でき、その先の保守運用までを一気通貫で経験できることがある。
職層ごとの相対評価となる。身近に同じ職層で優秀な人がいる場合、高い評価を得ることは難しくなる。部長に高評価を得たとしてもその先の人事調整で評価を下げられる可能性があり、それによりモチベーションが下がる社員も少なくない。
原則禁止。副業していることを口外している人は見たことがない。