MKIテクノロジーズ株式会社
MKIテクノロジーズ株式会社の企業評判企業評判詳細
職層ごとの相対評価となる。身近に同じ職層で優秀な人がいる場合、高い評価を得ることは難しくなる。部長に高評価を得たとしてもその先の人事調整で評価を下げられる可能性があり、それによりモチベーションが下がる社員も少なくない。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・その他・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
600万円
有給消化率
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回答者による総合評価
2.60
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
入社前後のギャップ
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副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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株式会社ボードルア同業界の「社内評価方法」
どの様に評価しているかは不明。
仕事ではなく自社にどれだけ貢献したかによって評価があがる。
仕事ではなく自社にどれだけ貢献したかによって評価があがる。
評価制度が全社員一律で、業務内容というよりは勤怠態度なので、何が評価につながっているのか不明瞭。昇給はするが、人によりいくら上がるかは差があるらしく、何をしたらいくら上がるかの指針もないため、頑張り方がわからない。
現場100%で評価されると聞いていたが、実際は5年目くらいまでほぼ一律評価。リー...
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今は分からないが技術というよりは、業務時間以外をどれだけ会社に捧げるかで評価が決...
人事評価については、認識の違いによって意見が分かれてくるように感じますが、自分は...
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