伊藤忠エネクス株式会社
伊藤忠エネクス株式会社の企業評判企業評判詳細
年功序列のため、ほぼ差はつかない。
そのため、優秀な若手が辞めている。
そのため、優秀な若手が辞めている。
職種・所属・役職
業界横断全般・その他・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
550万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.60
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
成長性・将来性
1.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
1.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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キヤノン株式会社同業界の「社内評価方法」
昇進段階の一部では試験があり、それに合格することが上のグレードへ昇格するための必須条件となります。
試験は論文や面談などがメインで、論文は専用の対策などが必要であり実務で優秀な社員が昇進するとは言い難い形になっています。
試験は論文や面談などがメインで、論文は専用の対策などが必要であり実務で優秀な社員が昇進するとは言い難い形になっています。
部署ごとに絶対的な業務量に差がついている背景があるのに、全社員を評価する際の指標として特許提案の本数などがあるため部署によっては不平等感があると想う。また、昇格に際しての試験を受けるのに年齢制限を設けるのは結局の所年功序列だと感じる。
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