パナソニック システムソリューションズ ジャパン株式会社
パナソニック システムソリューションズ ジャパン株式会社の企業評判企業評判詳細
部門ごとに数値目標が設定され、一つの案件に対し関わった部門で利益を取り合う。
利益率は非常に低くなるのに個人にも数値目標が設定され達成のハードルは高い。
ＳＥであれば仕事をくれる営業と多く付き合いを持てるかがポイントとなる。
利益率は非常に低くなるのに個人にも数値目標が設定され達成のハードルは高い。
ＳＥであれば仕事をくれる営業と多く付き合いを持てるかがポイントとなる。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・その他・主任/係長/チーフ/リーダークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
16～20年
平均残業時間
---
平均年収
730万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.00
未経験からの活躍
5.00
オフィス環境/テレワーク
5.00
開発体制・環境
----
成長性・将来性
1.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
5.00
入社前後のギャップ
----
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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株式会社クリーク・アンド・リバー社同業界の「社内評価方法」
評価システムは基本ありません。
そもそも内部開発で採用されても、一定期間が立ったり売上が立たない場合は、即派遣として他社に出向されてしまいます。
よって、その期間問題なく業務を出向先で過ごしている事が利益基準なので、評価はなく、昇給なども全くありません。
そもそも内部開発で採用されても、一定期間が立ったり売上が立たない場合は、即派遣として他社に出向されてしまいます。
よって、その期間問題なく業務を出向先で過ごしている事が利益基準なので、評価はなく、昇給なども全くありません。
基本エージェント向けの人事制度になっているので、バックオフィスだと特に昇給や評価制度も存在せず、ただ年数を更新していくだけとなってしまう。スキルアップの機会も皆無に近いので、市場価値を高めたい人間には全く向かない環境だと言える。
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