株式会社DTS
株式会社DTSの企業評判企業評判詳細
基本給はそこまで高くありませんが、残業代は全額支給なので残業して稼ぐという形になります。
残業が多ければ多いほど給料も高くなるので、そこは悪くないかと思います。
また、賞与も年2回で合計4か月分以上はもらえていたので、年収ベースでみると新卒1～2年目にしては高いほうだったと思います。
残業が多ければ多いほど給料も高くなるので、そこは悪くないかと思います。
また、賞与も年2回で合計4か月分以上はもらえていたので、年収ベースでみると新卒1～2年目にしては高いほうだったと思います。
職種・所属・役職
web系SE・PG（SI・受託）・その他・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
420万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.70
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
----
成長性・将来性
4.00
人材育成/研修/キャリア
5.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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ALH株式会社同業界の「待遇面の評価」
期初に年間の有給休暇所得計画を作らされ、消化率100パーセントになるように申請もする必要があるため、有給消化は容易。（都度休暇申請の取り下げはできるが、代替の休暇もあわせて申請する運用）
健康経営を銘打ち、任意の健康プログラムがあるが、任意とはいうものの実態は強制であり、日々の歩数や睡眠時間を会社に報告しないといけないのはやや面倒。ただし、健康プログラムのインセンティブとしてポイントが付き、景品やamazonポイントなどに交換できるので、やらないと損ではあるので、バランスはとれている印象。
健康経営を銘打ち、任意の健康プログラムがあるが、任意とはいうものの実態は強制であり、日々の歩数や睡眠時間を会社に報告しないといけないのはやや面倒。ただし、健康プログラムのインセンティブとしてポイントが付き、景品やamazonポイントなどに交換できるので、やらないと損ではあるので、バランスはとれている印象。
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