ソフトバンク株式会社
ソフトバンク株式会社の企業評判企業評判詳細
若手社員でも成果を残して、周りからの推薦が得られれば、5年目ぐらいで課長になれることもある。上長になる方々に共通していることは、色んな部を横断した施策を取りまとめた実績がある方が多いため、取りまとめ力やリーダーとしての推進力が求められると思います。
職種・所属・役職
ネットワークエンジニア・その他・一般社員/メンバークラス
性別
男性
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
40時間
平均年収
---
有給消化率
40%
回答者による総合評価
3.71
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
4.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
4.00
入社前後のギャップ
4.00
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KDDI株式会社同業界の「社内評価方法」
2年目から毎年10月にコアスタッフに昇格orスタッフ残留が決まる。
コアスタッフへの評価は部ごとに何人上げられるかが決まるため個人の要因以外もある。
個人の評価については同僚から自分が何人か選び評価してもらう形。
コアスタッフに上がればほぼエスカレーターで800ぐらいまでは給料が上がるので若手のうちにコアスタッフに上がって30過ぎで転職すればすぐに1000には到達できると思う。
コアスタッフへの評価は部ごとに何人上げられるかが決まるため個人の要因以外もある。
個人の評価については同僚から自分が何人か選び評価してもらう形。
コアスタッフに上がればほぼエスカレーターで800ぐらいまでは給料が上がるので若手のうちにコアスタッフに上がって30過ぎで転職すればすぐに1000には到達できると思う。
成果を出せば評価してくれますが、評価するリーダークラスの気分次第で変化するため、なんとも言えない。
ちゃんとしたアピールの場所があれば、しっかりとアピールが出来ると評価される
ちゃんとしたアピールの場所があれば、しっかりとアピールが出来ると評価される
通信端末の契約を多く獲得すると、評価をしてくれました。次年度の賞与が上がっていま...
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チームごとのプロジェクトよりも個人よりの案件が多く社内調整などが多いですね。人事...
特に問題なく、過ごすことができました。...
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