NECビジネスインテリジェンス株式会社

【NECグループ11万人の働き方改革を推進／NECグループの経営基盤を強化のために設立】
NECマネジメントパートナーは、NECグループのコーポレート機能を集約、高度化することによって業務改革をリードするプロフェッショナル集団です。さまざまな現場ニーズに応え、AIやデータを活用した業務全体のインテリジェント化に取り組んでいます。私たちの取り組みがReference（手本・見本）となって、NECグループのデジタルトランスフォーメーション（DX）を支え、その成果がNECグループのお客さまの「体験」に繋がり、新しい社会価値に広がっていくことで、NECグループが掲げる「安全・安心・公平・効率で持続可能な社会の実現」に貢献することを目指しています。

■人事・総務シェアードサービス事業
■経理財務シェアードサービス事業
■マーケットコミュニケーション事業
■調達サービス事業
■ラーニング事業

【選べるキャリアパスと社員の挑戦と成長を支える充実した研修・制度】
社員が自分の目指すキャリアを選択し、ステップアップできるように、人材開発・育成に取り組んでいます。事業特性と今後の成長の方向性に鑑み、2軸のキャリアパスを設定しています。一つは事業活動をけん引するマネジメント&リーダーシップ領域の能力を備えた「マネジメント系」です。所属部署の業務内容全般の管理を担う人材として、リーダーシップを発揮するために必要な思考・行動特性の習得を目指します。もう一つは高度な専門性を有する「プロフェッショナル系」です。特定分野での専門スキルを発揮するために、専門分野における最先端の知識や技術を学び、磨き続けることで事業成長をリードしていただきます。

・スキルアップ研修：スキルアップのための挑戦をキャリアごとに支援する研修を実施
・社内公募制度：社内公募を取り入れたジョブマッチング制度を用意
・社内インターンシップ制度：社員が所属している事業部の仕事を継続しながら他業務を体験

【大手企業ならではの充実した福利厚生で社員をサポート】
人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる人的資本経営を目指し、 社員が自分らしく働くことができるような制度策定に取り組んでいます。また、インクルージョン＆ダイバーシティを進めることが組織の持続的成長の原動力になると位置づけ、多様性を尊重し、優秀な人材の獲得・定着、個人・チーム双方のシナジー創出に繋げています。

・時間単位休暇、半日休暇取得制度：1時間単位から、午前半休・午後半休など半日単位での休暇取得可
・テレワーク：「在宅勤務」「遠隔地居住勤務」「モバイルワーク」「サテライトオフィス勤務）」
・カフェテリアプラン：スキルアップ支援や家賃補助、レジャー施設利用補助や育児・介護サービス利用補助などを選択可

NECグループの人材育成方針実現に向け、DX/ICT領域における【企業の変革を人材面から推進する】重要な役割を担っていただきます。具体的には、以下のようなミッションです。

1.新たな技術領域の開拓
　: 当社の技術範囲を超え、市場ニーズに沿った新たなDX/ICT技術領域を特定し、研修プログラムの企画・開発を実行
2.市場ニーズに即応したコンテンツ開発
　: 業界トレンドや競合調査を積極的に行い、市場ニーズに即した育成プログラムの提供
3.効果的な導入・運営の推進
　: 外部講師や研修サービス提供企業とのパートナーシップを築き、導入・運営を推進
4.メンバーの育成
　: 経験の浅いメンバーに対し、指導・育成を行い、チーム全体のスキル向上に寄与

【具体的なプロジェクト名】
・AIや生体認証など、DXを支える技術分野の研修プログラムの企画・開発・実行
・既存コンテンツでカバーできない、新たな領域の研修を整備
　　※自ら開発、NECグループの技術部門や外部パートナーとの共同開発など
・研修コンテンツをNECグループの内外に知ってもらうための広報宣伝活動
・顧客の人材企画部門とともに育成計画の検討や、育成のための提言

【いずれか必須】
・人材育成での実務経験 (DX/ICT領域での経験があれば望ましい)
・DX/ICT部門または技術部門における設計・開発の経験
・技術動向調査、分析、開発計画立案経験
・学歴要件 大卒以上（こちらは必須）