Acall株式会社

同社は、「会議体験」や「オフィスの使い方」を起点に、働き方そのものを再設計するSaaSプロダクトを展開しています。
リアルとリモートが混在する現代の働き方にフィットするよう、会議室・座席予約、受付・入退館管理、リモートワーク連携、オフィス利用の可視化・分析など、日々の業務に直結する機能を開発・提供。AIの活用による会議環境の最適化など、プロダクトの進化にも注力しています。

■ 自社クラウドサービス「Acall」の企画・開発・運営
■ 会議室・座席予約、受付・入退館管理、リモートワーク連携などの機能群の提供
■ オフィス利用データの可視化・分析、AIを活用したチェックイン促進や空間活用の最適化
■ 自社メディア「Workstyle Lab」を通じたワークスタイル変革に関する情報発信（非収益事業）

【目指す世界観】
Acall社は、「Life in Work and Work in Life for Happiness〜仕事にワクワクを、暮らしに彩りを」というビジョンのもと、働くことそのものをもっと意味のあるものに変えていくことを目指しています。単に業務を効率化するのではなく、「働く場」や「時間の使い方」を再構築することで、人と仕事の関係をアップデートしていく。そんな思想が、同社プロダクトの根底にあります。
リアルとデジタルをつなぎ、誰もが快適に、そして前向きに働ける世界へ。
”はたらく体験”をデザインし直すことで、プロダクトを通じて社会に新たな選択肢と可能性を届けています。
【同社で働く魅力】
■ 技術的チャレンジが多い「リアーキテクチャ」フェーズ
現在、既存システムの再設計・再構築（リアーキ）に取り組んでおり、レガシー脱却と同時にプロダクト価値と開発生産性の向上に挑戦しています。プロダクトの進化を担うエンジニアにとって、やりがいの大きいフェーズです。
■ AIやデータを活用した新たな価値提供への注力
オフィス利用データや行動ログを活かしたUX最適化、AIを活用した会議体験の改善など、プロダクトの高度化にも積極的に取り組んでいます。
■ 少数精鋭だからこそ、自ら動ける環境
ベンチャーならではのスピード感と裁量の大きさがあり、チームの意思決定にもエンジニアが主体的に関与できます。
■ 落ち着きのあるフラットなカルチャー
メンバー同士のコミュニケーションはオープンかつ丁寧で、安心して意見交換ができる環境です。
一方で、「より良いものをつくる」ために立場や役職に関係なく建設的に議論し合える文化を大切にしており、”Healthy conflict”をバリューに掲げ、プロダクトの品質やよりよいユーザー体験を支えています。

【募集背景】
開発組織は現在約20名（エンジニア・PdM含む）で構成され、1名のエンジニアリングマネージャー（EM）体制で運営しています。今後のプロダクト・事業成長に向け、組織力・チーム力の底上げに取り組むべく、EMを2名体制へと強化していきます。
本ポジションでは、エンジニアの育成・評価、1on1や目標管理の仕組み整備などを通じて、自律的なチームの立ち上げと成長支援を担っていただきます。経営陣やPdM、人事戦略とも密に連携する環境の中で、「チームをどう育てていくか」に強い関心と意志を持つ方を歓迎します。

【職務内容】
◆ 組織マネジメント・チームビルディング
・エンジニアの採用、育成、評価、キャリア支援
・四半期ごとのチーム目標設計と進捗マネジメント
・チーム力の底上げ、組織的効力感の向上
・定期1on1やピープルマネジメント体制の整備
・技術広報やカルチャー発信の推進

◆ プロダクト開発のリード
・PdM・ビジネスサイドとの連携による開発プロセスの前進
・チームの設計・運用・改善におけるリズムづくりと技術的な意思決定の伴走
・アジャイル開発の推進・支援
・テックリードやチームリーダーのサポートによる、リアーキや技術課題の推進支援

・Webサービスの開発経験（5年以上）
・自社サービス開発チームでのマネジメント経験
・組織と技術、両面においてチームをリードした経験
・エンジニア採用・評価・オンボーディングの仕組みづくり

【歓迎】
・SaaSプロダクトの開発・運用経験
・AWS環境下でのインフラ運用経験
・アーキテクチャ設計・リアーキテクチャの推進経験
・英語での業務推進経験