想定年収
350～600万円
勤務地
東京都
事業内容
同社は、株式会社ナレルグループの中核事業子会社として、建設業向けアウトソーシング事業を運営しており、ゼネコン等の建設会社に施工管理技術者・CAD技術者等の人材派遣を行っております。
建設業は業界自体の規模は安定的に推移する一方、人材不足、特に就業者の高齢化に伴う若手人材の不足が深刻な業界であり、人材の需給ギャップが年々拡大しております。同社はこの建設業界の需給ギャップを埋めるべく、建設業界の未経験者を採用の上、教育研修を行い現場に派遣するというビジネスモデルを営んでおります。同社を含む建設業向けの人材派遣は、近年高成長を続けております。
そのような事業環境のもと、同社は順調に成長を続けており、2022年10月期には連結ベースで145億円の売上高を達成しました。
このような成長や活躍が評価され、2021年のアジアの注目企業100にも選出されるなど、注目を集めています。
またこの度、2023年7月新規上場が決定し、更なる事業拡大を見込んでおります。
建設業は業界自体の規模は安定的に推移する一方、人材不足、特に就業者の高齢化に伴う若手人材の不足が深刻な業界であり、人材の需給ギャップが年々拡大しております。同社はこの建設業界の需給ギャップを埋めるべく、建設業界の未経験者を採用の上、教育研修を行い現場に派遣するというビジネスモデルを営んでおります。同社を含む建設業向けの人材派遣は、近年高成長を続けております。
そのような事業環境のもと、同社は順調に成長を続けており、2022年10月期には連結ベースで145億円の売上高を達成しました。
このような成長や活躍が評価され、2021年のアジアの注目企業100にも選出されるなど、注目を集めています。
またこの度、2023年7月新規上場が決定し、更なる事業拡大を見込んでおります。
会社特徴
同社は、『社員が辞めない会社を作りたい』という想いの元、2008年に設立したまだまだ若い会社です。
社員も20〜30代が中心。また、社長と社員の距離がとても近いのも、同社の大きな特徴です。
社長も社員も同じ目線で仕事に取り組む同じ仲間であり、そのため社内の雰囲気もとても良く、ONとOFFのメリハリを持った働き方をしている社員がほとんどです。
【今、注目を浴びています！】
アジアで活躍する成長企業を紹介「アジアの注目企業100」に選ばれました！
社員も20〜30代が中心。また、社長と社員の距離がとても近いのも、同社の大きな特徴です。
社長も社員も同じ目線で仕事に取り組む同じ仲間であり、そのため社内の雰囲気もとても良く、ONとOFFのメリハリを持った働き方をしている社員がほとんどです。
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仕事内容
【職務内容】
建設業界やプラント業界のお客様向けに、
デジタルツールを活用した業務プロセスの改善提案を行います。
また、人材の案件獲得から就業スタッフフォローまで、
求職者と企業の架け橋として業務を行います。
案件獲得や人材計画といった法人折衝から、
スタッフのフォローやキャリア相談といった個人対応まで、幅広く経験できます。
【具体的には】
・ 建設業界やプラント業界のお客様向けに、デジタルツールを活用した業務プロセスの改善提案
・ 人材の案件獲得から人材コーディネート業務、就業スタッフフォロー
・ 案件獲得、人材計画といった法人折衝からスタッフのフォロー、キャリア相談等個人対応
・ 企業のニーズをヒアリングし、求めている人材とアサインするスタッフの成長を考慮したマッチング
建設業界やプラント業界のお客様向けに、
デジタルツールを活用した業務プロセスの改善提案を行います。
また、人材の案件獲得から就業スタッフフォローまで、
求職者と企業の架け橋として業務を行います。
案件獲得や人材計画といった法人折衝から、
スタッフのフォローやキャリア相談といった個人対応まで、幅広く経験できます。
【具体的には】
・ 建設業界やプラント業界のお客様向けに、デジタルツールを活用した業務プロセスの改善提案
・ 人材の案件獲得から人材コーディネート業務、就業スタッフフォロー
・ 案件獲得、人材計画といった法人折衝からスタッフのフォロー、キャリア相談等個人対応
・ 企業のニーズをヒアリングし、求めている人材とアサインするスタッフの成長を考慮したマッチング
株式会社ワールドコーポレーション募集概要
勤務地
東京都千代田区
給与詳細
（固定残業代59.000円〜、40時分含む、超過分は別途支給）
賞与：年2回＋営業達成金（年1回）
賞与：年2回＋営業達成金（年1回）
応募資格
・ 普通自動車運転免許(AT限定可)
【歓迎】
・ 営業の実務経験
・ 新規開拓や企画提案営業の経験
【歓迎】
・ 営業の実務経験
・ 新規開拓や企画提案営業の経験
勤務時間詳細
就業時間：9:00～18:00
休日休暇
有給休暇 慶弔休暇 年末年始休暇 夏期休暇
待遇・福利厚生
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
通勤手当
通勤手当
採用人数
若干名
