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期初に年間の有給休暇所得計画を作らされ、消化率100パーセントになるように申請もする必要があるため、有給消化は容易。（都度休暇申請の取り下げはできるが、代替の休暇もあわせて申請する運用）
健康経営を銘打ち、任意の健康プログラムがあるが、任意とはいうものの実態は強制であり、日々の歩数や睡眠時間を会社に報告しないといけないのはやや面倒。ただし、健康プログラムのインセンティブとしてポイントが付き、景品やamazonポイントなどに交換できるので、やらないと損ではあるので、バランスはとれている印象。
健康経営を銘打ち、任意の健康プログラムがあるが、任意とはいうものの実態は強制であり、日々の歩数や睡眠時間を会社に報告しないといけないのはやや面倒。ただし、健康プログラムのインセンティブとしてポイントが付き、景品やamazonポイントなどに交換できるので、やらないと損ではあるので、バランスはとれている印象。