スタンレー電気株式会社
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スタンレー電気株式会社の企業評判企業評判詳細
評価ランクが非常に多く、実力や能力で給料が非常に変わる。
逆に年齢給は60歳と18歳で数万円しか差がなかった。
力を付ければどんどん給料が上がる。
上司と年数回、面談有り。
係長以上から会社の業績が影響する。
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職種・所属・役職
品質管理・品質保証・品質管理部・主任/係長/チーフ/リーダークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
750万円
有給消化率
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回答者による総合評価
3.60
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
2.00
成長性・将来性
5.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
5.00
社内評価方法
4.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
----
エンジニアスキルアップ
3.00
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フォスター電機株式会社同業界の「社内評価方法」
部長クラスのお気に入りにならないと、評価が下がり、各部長が集まって、人事評価の調整を行うため、その際の政治力により、最終的な評価が決まる
各部門の部長が集まって、人事評価の調整を行うので、自部門だけでなく他部門の部長クラスに目をかけてもらわないと評価が下げられてしまい、課長段階での評価が白紙に戻ってしまう
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