トランスコスモス株式会社
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トランスコスモス株式会社の企業評判企業評判詳細
この点に関しては、非常に不満でした。能力を客観的に評価するのではなく、お友達人事のような感覚で決められてきるような感じがありました。よって、上長に昇格する方が能力や判断力が伴っていないことが多く従業員の不満がとても強かったと思います。その能力不足の上長が、さらに主観で扱いやすそうなお友達を昇格させるという連鎖で、組織としてレベルが落ちていく一報でした。
職種・所属・役職
その他・カスタマーサービス部・主任/係長/チーフ/リーダークラス
性別
男性
在籍状況
退職済
雇用形態
契約社員
入社形態
中途入社
在籍期間
16～20年
平均残業時間
100時間
平均年収
---
有給消化率
50%
回答者による総合評価
2.54
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
3.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
入社前後のギャップ
4.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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株式会社オーリーズ同業界の「社内評価方法」
対クライアントにはNPS（顧客満足度）を求めているにもかかわらず、人事評価の際は売上をどれだけ増やせたかを見られるので、評価の妥当性が低いと感じた。
また、評価については所属のチームの上司と行ったあと、経営陣とのレビューがある。
また、評価については所属のチームの上司と行ったあと、経営陣とのレビューがある。
担当する企業によって人事評価が大きく変わってくるので、なんとも言えないのが正直なところです。
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