トランスコスモス株式会社
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トランスコスモス株式会社の企業評判企業評判詳細
この点に関しては、非常に不満でした。能力を客観的に評価するのではなく、お友達人事のような感覚で決められてきるような感じがありました。よって、上長に昇格する方が能力や判断力が伴っていないことが多く従業員の不満がとても強かったと思います。その能力不足の上長が、さらに主観で扱いやすそうなお友達を昇格させるという連鎖で、組織としてレベルが落ちていく一報でした。
職種・所属・役職
その他・カスタマーサービス部・主任/係長/チーフ/リーダークラス
性別
男性
在籍状況
退職済
雇用形態
契約社員
入社形態
中途入社
在籍期間
16~20年
平均残業時間
100時間
平均年収
---
有給消化率
50%
回答者による総合評価
2.54
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
3.00
企業の成長性・将来性
3.00
職場での人材育成/成長
2.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生
2.00
入社前後のギャップ
4.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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株式会社メンバーズ同業界の「社内評価方法」
1年目、2年目は資格を一定以上取っていれば昇給はそれなりに進んでいく。
ただ3年目以降となると会社がやっているボランティア的な活動に参加しないと評価は上がらなかったりするので、ちょっと最近は変更があって面倒くさくなった。
ただ3年目以降となると会社がやっているボランティア的な活動に参加しないと評価は上がらなかったりするので、ちょっと最近は変更があって面倒くさくなった。
若手のうちは資格取得による評価が重視されるのである程度の勉強は必要だと思っておいた方が良い。
それ以降は、受託案件が多く評価の基準が不透明なところがある。
新卒の育成に力を入れているので、若手の教育等を重視される傾向が強いと思う。
それ以降は、受託案件が多く評価の基準が不透明なところがある。
新卒の育成に力を入れているので、若手の教育等を重視される傾向が強いと思う。
エンジニア事業部とアナリスト事業部があり、アナリスト事業部から発足しており、分析...
テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト
かなり精密な評価をしてもらえる。しかし、表彰やボーナス査定などはやや偏っていると...
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