日鉄ソリューションズ株式会社
日鉄ソリューションズ株式会社の企業評判企業評判詳細
資格取得支援制度はあるが対象となる資格のアップデートが遅い。
あまり個人の育成を念頭においたアサインはしていないと感じた。案件獲得時の空き状況に応じてアサインすることが多いと感じる。スキルアンマッチはプロジェクトマネージャーが責任を持つことが多いためプロジェクトマネージャーの負荷が高い案件が散見される。これを良く捉えると、プロジェクトマネージャーであってもマネージメントに特化したスタイルでなく、手を動かして具体的な検討に関われる環境があるため、そのような働き方を志望している人には向いている。
あまり個人の育成を念頭においたアサインはしていないと感じた。案件獲得時の空き状況に応じてアサインすることが多いと感じる。スキルアンマッチはプロジェクトマネージャーが責任を持つことが多いためプロジェクトマネージャーの負荷が高い案件が散見される。これを良く捉えると、プロジェクトマネージャーであってもマネージメントに特化したスタイルでなく、手を動かして具体的な検討に関われる環境があるため、そのような働き方を志望している人には向いている。
職種・所属・役職
システムエンジニア（上流）・IT/DX事業部
性別
男性
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
20時間
平均年収
---
有給消化率
50%
回答者による総合評価
2.40
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
社内評価方法
1.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
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株式会社フォーカスシステムズ同業界の「人材育成/研修/キャリア」
OJT制度や意見を聞いてくれる場はあるが、年功序列やその時の案件状況による為、将来なりたいポジションが明確な場合は期待できないと思う
外部講師を呼ぶセミナーや、自社研修は会社が積極的に開催しており、かつ参加が昇格の条件になっているため活発に行われていると感じた。また、会社の費用負担で資格研修にも実施できる機会があったので、その点は満足している。
成長環境としてはあまり良くなく、昇格を希望していないメンバー(だが、上長からは気に入られている)を昇格候補に挙げたりと、人事権を握る管理職がやりたいようにやっている印象を受けた。
成長環境としてはあまり良くなく、昇格を希望していないメンバー(だが、上長からは気に入られている)を昇格候補に挙げたりと、人事権を握る管理職がやりたいようにやっている印象を受けた。
正社員の場合、常駐先のリーダー(フォーカスシステムズのプロパー社員)が3カ月に1...
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