株式会社ユー・エス・イー
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AI・ビッグデータIoT
株式会社ユー・エス・イーの企業評判企業評判詳細
会社としての福利厚生はしっかりしてます。
しかし、福利厚生も上長を経由することがあり、円滑に進めてもらえないことがありました。
年休消化もできますし、年休取得が少ない社員へは年休取得を促されます。
女性の創業者は礼儀礼節を大事にしています。半強制参加の社員旅行や誕生会などがあり、お正月のお屠蘇振る舞い、クリスマス、バレンタイン、様々なイベントでねぎらってもらえます。
パワハラ・セクハラ等の相談窓口、創業者直送の相談窓口、困りごと相談窓口などほとんど機能しない相談窓口が多数あります。働き方改革・改善に向けて、頑張っていると思います。
当社は強いプロジェクト型組織体なので、年休取得も当該イベントに強制参加させるかも上長次第です。
しかし、福利厚生も上長を経由することがあり、円滑に進めてもらえないことがありました。
年休消化もできますし、年休取得が少ない社員へは年休取得を促されます。
女性の創業者は礼儀礼節を大事にしています。半強制参加の社員旅行や誕生会などがあり、お正月のお屠蘇振る舞い、クリスマス、バレンタイン、様々なイベントでねぎらってもらえます。
パワハラ・セクハラ等の相談窓口、創業者直送の相談窓口、困りごと相談窓口などほとんど機能しない相談窓口が多数あります。働き方改革・改善に向けて、頑張っていると思います。
当社は強いプロジェクト型組織体なので、年休取得も当該イベントに強制参加させるかも上長次第です。
職種・所属・役職
AI・機械学習エンジニア・研究室部・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
11～15年
平均残業時間
---
平均年収
500万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.20
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
4.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
5.00
福利厚生（手当・制度）
5.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
----
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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株式会社ボードルア同業界の「福利厚生（手当・制度）」
最低限の福利厚生はあった。
福利厚生は最低限。
本社にカップラーメンやレトルトが置いてあり、それを福利厚生の一部と謳っている。
本社にカップラーメンやレトルトが置いてあり、それを福利厚生の一部と謳っている。
これといった福利厚生はなかったと思う。...
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福利厚生については、特にこれは面白いというものは特になく標準的なものが揃っている...
在宅手当もほとんどないため、生活が厳しい部分がある。...
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