株式会社エーピーコミュニケーションズ

【最先端技術を用いるNeoSIer（ネオエスアイヤー）】
同社は、代表の内田氏が、お客様が本当に求めているものが見えづらくなる縦割り構造の日本のSI業界全体に違和感を覚え、従来の感覚を捨ててグローバルスタンダードな新しいSIをつくろうといち早く組織改革をしてきた企業になります。ここ数年では受託/自社インフラも割合も3割を超えてきており、今後もこちらの比率を伸ばしていく方向です。

【クラウドネイティブ内製化支援サービスを提供】
SaaSビジネスの拡大に伴い、世間的にクラウド環境を社内に構築したいというニーズが拡大しておりますが、コンサルや大手SIerに依頼すると、毎月500〜700万円という費用が掛かってしまう事から、コンサルに頼らず、自分達で内製化していきたいというニーズが上がっております。その為、同社は、インフラ特化のSIという立ち位置を活かし、クラウド環境の内製化サポート(環境構築〜社員の教育まで)を行う為、日本マイクロソフトと協業を発表、「Cloud Native Dojo(国内に8社のみの日本マイクロソフトのパートナー企業)」の一員として、開発の内製化やクラウドネイティブ開発手法の導入、開発者育成プログラムを提供しております。
＜会社説明資料＞
　https://speakerdeck.com/apcom/about-apc-20230929

【ホワイト企業として最上位の「ゴールドランク」／約100種類の研修を用意しキャリアアップ支援に注力】
同社は2019年から5年連続でホワイト企業として認定されています。取り組みに応じた認定マークは、最上位の「ゴールドランク」を付与されています。法令遵守と社員の働きやすさ向上のために、様々な施策や制度を取り入れています。また、技術力向上のために社内アカデミーで情報共有をしたり、約100種類の研修を用意しているなど、積極的にキャリアアップのための支援をしています。技術を極め続けたいエンジニアの為の職種制度や個々人の「強み」を評価をするエーピーコミュニケーションズ独自の評価制度があることにより、多種多様な人材を育成していくための土台を作っています。
・残業時間削減・有給取得推進・副業推進・女性の育成取得100％、男性の育休取得も推進・保護者休暇

【技術志向/マネジメント志向：どちらでもキャリアを叶えられる環境】
エンジニア35歳定年説（＝35歳を過ぎるとマネジメント能力が求められるようになる説）に対し、技術力を磨き続けたい、マネジメント力を磨き続けたいエンジニアの為に「どちらの志向も評価する」制度を作っております。具体的には、「プロ職(技術力を磨く)」「PM職(マネジメント力を磨く)」「管理職(バックオフィスとしての経験を磨く)」の3種類のキャリア形成が可能です。プロ職は技術力で評価され、PM職は案件完遂で評価されます。自薦他薦問わず、若手でもプロフェッショナル職となるケースが増えています。

【入社前面談で希望のキャリアをお伺いし、その実現を目指します】
元、現場のエンジニアが役員、事業部長となっているからこそ、エンジニアのキャリアを大切にしています。現在のプロジェクトにて使用している技術領域や、参入することで身につくスキルが案件ごとにまとめられた「PJ名鑑」を元に、上長との1on1や目指すエンジニア像のすり合わせをしながら、参入プロジェクトを決めていきます。※営業部署がなく、役員・事業部長がプロジェクト先を決めるので、エンジニアの意向を無視してプロジェクトに参入させることはありません。

同社では、ネットワーク領域を主軸とするiTOC事業部にAI活用チームを新設し、
その責任者を募集しています。
責任者は、既存事業の理解を深め、AI活用ポイントを模索し、
各事業部門と連携してAI活用を推進します。
業務内容は、事業推進と組織運営の両面で、調査・企画・支援、
チームビルディング、メンバー育成などを行います。
新設チームのため、業務内容に制約はなく、
専門性を踏まえた裁量権のある環境で業務を進められます。
また、2025年内には45名程度のチーム体制を想定しており、
メンバー構成は入社後に相談しながら進めていきます。

【具体的には】
・ 事業推進
・ 既存事業の理解、調査・企画・支援、組織運営
・ チームビルディング、メンバーへの業務指示、育成、フォローと評価、労務管理
・ AI活用事例の探索、AIツールの仮説/検証
・ 既存メンバー向けの効果的な教育コンテンツ企画、既存事業のビジネスとの融合
・ 顧客への提案モデル、マネタイズの論拠
・ パートナー戦略支援、各部/PJへの学習支援、企画の浸透支援、提案支援、検証支援

・ 管理職経験またはチームリーダー経験（5名〜10名程度のチーム運営）
・ 社内外のステークホルダーとの連携による情報収集・発信経験（社内レポート、外部登壇など）
・ 課題発見・論理的課題解決経験
・ 新規事業・新組織立ち上げ経験
・ PMPdM経験・ コンサルティング・要件定義・設計・構築経験

【歓迎】
・ 新規事業や新組織立ち上げの経験・ PMPdMの経験
・ コンサルティング/要件定義/設計/構築の経験・ AIに関する知見がある方/興味がある方
・ 管理職経験又はチームリーダー経験(5名〜10名程度のチーム運営)
・ 社内外のステークホルダーと連携し、情報収集だけではなく、自ら発信(社内レポート、外部登壇など)をしてきた経験