Evand株式会社

【職務内容】
PMとしてプロジェクトに参画し、上流工程・案件推進などをメインにご担当いただきたいです。

【具体的には】
?チーム体制の土台作り
Evandはこれまで右肩上がりで成長を続け、「成長と安定」を強みに、ここまで走ってきました。
そして、2024年7月より節目となる10期を迎えます。
そのタイミングで、更にもう1段階ギアを上げ、インフラ領域という新たなチャレンジを行います！
その上で、今回インフラ領域立ち上げのコアメンバーとして、
まずは、クライアント先でのチーム体制の土台作り(新卒メンバー受け入れの体制づくり)などをお任せいたします！
そのために、各サービスの連携などの業務を通して、同社だけの目線に留まらず、クライアントの掲げるビジョンやミッションの達成に向けても裁量を持って取り組んで頂きます。

?後輩育成や教育
背景について、同社の直近の目標として、
＜ 2025年の新卒メンバーの受け入れをスタート ＞し、インフラ領域への参入を本格化していきたいと考えております！

【職務内容】
PMとしてプロジェクトに参画し、上流工程・案件推進などをメインにご担当いただきたいです。

【具体的には】
?チーム体制の土台作り
Evandはこれまで右肩上がりで成長を続け、「成長と安定」を強みに、ここまで走ってきました。
そして、2024年7月より節目となる10期を迎えます。
そのタイミングで、更にもう1段階ギアを上げ、インフラ領域という新たなチャレンジを行います！
その上で、今回インフラ領域立ち上げのコアメンバーとして、
まずは、クライアント先でのチーム体制の土台作り(新卒メンバー受け入れの体制づくり)などをお任せいたします！
そのために、各サービスの連携などの業務を通して、同社だけの目線に留まらず、クライアントの掲げるビジョンやミッションの達成に向けても裁量を持って取り組んで頂きます。

?後輩育成や教育
背景について、同社の直近の目標として、
＜ 2025年の新卒メンバーの受け入れをスタート ＞し、インフラ領域への参入を本格化していきたいと考えております！

【募集背景】
IT化が急速に進んでいる昨今、クライアントからの要望も増加・多様化してきました。
その中で、Evandでは【エンジニアの成長・キャリアアップ】と【クライアントの課題解決】どちらも大切にし、走ってきました。

これまでは未経験からのエンジニアデビューに対し力を入れてきた弊社ですが、今回から経験者採用を始動することを決めました。

【キャリアパス】
キャリアパスは多種多様です。
スペシャリスト…技術力を向上させ、特化型のエンジニアへ。
チーム組成…今後も仲間が増えていく中で、マネジメントを担当。
自社スクール講師…次世代エンジニアを育て、成長を促すポジションへ。
自社システム開発…既存システム「HUSTY」への参画や新規プロダクトの開発へチャレンジ。
制度設計…評価方法、働きやすい環境、福利厚生選定など制度を設計。
今後エンジニアの皆様の想いに応じて、様々なキャリアを築いていただけます。
ここから更にもう一段階、エンジニアメンバー全体の更なる成長とクライアントの課題解決を加速させていきたいと考えています！

【職務内容】
クライアント常駐で業務に取り組んで頂きます。
案件はご本人のスキル、希望するプロジェクト、今後のキャリアを個々人ごとに話し合った上で決定いたします。
エンジニアとして目指す姿、その他、理想のキャリアなどを、ぜひ本音でお聞かせください。

【募集背景】
IT化が急速に進んでいる昨今、クライアントからの要望も増加・多様化してきました。
その中で、Evandでは【エンジニアの成長・キャリアアップ】と【クライアントの課題解決】どちらも大切にし、走ってきました。

これまでは未経験からのエンジニアデビューに対し力を入れてきた弊社ですが、今回から経験者採用を始動することを決めました。

【キャリアパス】
キャリアパスは多種多様です。
スペシャリスト…技術力を向上させ、特化型のエンジニアへ。
チーム組成…今後も仲間が増えていく中で、マネジメントを担当。
自社スクール講師…次世代エンジニアを育て、成長を促すポジションへ。
自社システム開発…既存システム「HUSTY」への参画や新規プロダクトの開発へチャレンジ。
制度設計…評価方法、働きやすい環境、福利厚生選定など制度を設計。
今後エンジニアの皆様の想いに応じて、様々なキャリアを築いていただけます。
ここから更にもう一段階、エンジニアメンバー全体の更なる成長とクライアントの課題解決を加速させていきたいと考えています！

【職務内容】
クライアント常駐で業務に取り組んで頂きます。
案件はご本人のスキル、希望するプロジェクト、今後のキャリアを個々人ごとに話し合った上で決定いたします。
エンジニアとして目指す姿、その他、理想のキャリアなどを、ぜひ本音でお聞かせください。

【募集背景】
IT化が急速に進んでいる昨今、クライアントからの要望も増加・多様化してきました。
その中で、Evandでは【エンジニアの成長・キャリアアップ】と【クライアントの課題解決】どちらも大切にし、走ってきました。

これまでは未経験からのエンジニアデビューに対し力を入れてきた弊社ですが、今回から経験者採用を始動することを決めました。

【キャリアパス】
キャリアパスは多種多様です。
スペシャリスト…技術力を向上させ、特化型のエンジニアへ。
チーム組成…今後も仲間が増えていく中で、マネジメントを担当。
自社スクール講師…次世代エンジニアを育て、成長を促すポジションへ。
自社システム開発…既存システム「HUSTY」への参画や新規プロダクトの開発へチャレンジ。
制度設計…評価方法、働きやすい環境、福利厚生選定など制度を設計。
今後エンジニアの皆様の想いに応じて、様々なキャリアを築いていただけます。
ここから更にもう一段階、エンジニアメンバー全体の更なる成長とクライアントの課題解決を加速させていきたいと考えています！

【職務内容】
クライアント常駐で業務に取り組んで頂きます。
案件はご本人のスキル、希望するプロジェクト、今後のキャリアを個々人ごとに話し合った上で決定いたします。
エンジニアとして目指す姿、その他、理想のキャリアなどを、ぜひ本音でお聞かせください。

【募集背景】
IT化が急速に進んでいる昨今、クライアントからの要望も増加・多様化してきました。
その中で、Evandでは【エンジニアの成長・キャリアアップ】と【クライアントの課題解決】どちらも大切にし、走ってきました。

これまでは未経験からのエンジニアデビューに対し力を入れてきた弊社ですが、今回から経験者採用を始動することを決めました。

【キャリアパス】
キャリアパスは多種多様です。
スペシャリスト…技術力を向上させ、特化型のエンジニアへ。
チーム組成…今後も仲間が増えていく中で、マネジメントを担当。
自社スクール講師…次世代エンジニアを育て、成長を促すポジションへ。
自社システム開発…既存システム「HUSTY」への参画や新規プロダクトの開発へチャレンジ。
制度設計…評価方法、働きやすい環境、福利厚生選定など制度を設計。
今後エンジニアの皆様の想いに応じて、様々なキャリアを築いていただけます。
ここから更にもう一段階、エンジニアメンバー全体の更なる成長とクライアントの課題解決を加速させていきたいと考えています！

【職務内容】
クライアント常駐で業務に取り組んで頂きます。
案件はご本人のスキル、希望するプロジェクト、今後のキャリアを個々人ごとに話し合った上で決定いたします。
エンジニアとして目指す姿、その他、理想のキャリアなどを、ぜひ本音でお聞かせください。

【募集背景】
IT化が急速に進んでいる昨今、クライアントからの要望も増加・多様化してきました。
その中で、Evandでは【エンジニアの成長・キャリアアップ】と【クライアントの課題解決】どちらも大切にし、走ってきました。

これまでは未経験からのエンジニアデビューに対し力を入れてきた弊社ですが、今回から経験者採用を始動することを決めました。

【キャリアパス】
キャリアパスは多種多様です。
スペシャリスト…技術力を向上させ、特化型のエンジニアへ。
チーム組成…今後も仲間が増えていく中で、マネジメントを担当。
自社スクール講師…次世代エンジニアを育て、成長を促すポジションへ。
自社システム開発…既存システム「HUSTY」への参画や新規プロダクトの開発へチャレンジ。
制度設計…評価方法、働きやすい環境、福利厚生選定など制度を設計。
今後エンジニアの皆様の想いに応じて、様々なキャリアを築いていただけます。
ここから更にもう一段階、エンジニアメンバー全体の更なる成長とクライアントの課題解決を加速させていきたいと考えています！

【職務内容】
クライアント常駐で業務に取り組んで頂きます。
案件はご本人のスキル、希望するプロジェクト、今後のキャリアを個々人ごとに話し合った上で決定いたします。
エンジニアとして目指す姿、その他、理想のキャリアなどを、ぜひ本音でお聞かせください。

【募集背景】
IT化が急速に進んでいる昨今、クライアントからの要望も増加・多様化してきました。
その中で、Evandでは【エンジニアの成長・キャリアアップ】と【クライアントの課題解決】どちらも大切にし、走ってきました。

これまでは未経験からのエンジニアデビューに対し力を入れてきた弊社ですが、今回から経験者採用を始動することを決めました。

【キャリアパス】
キャリアパスは多種多様です。
スペシャリスト…技術力を向上させ、特化型のエンジニアへ。
チーム組成…今後も仲間が増えていく中で、マネジメントを担当。
自社スクール講師…次世代エンジニアを育て、成長を促すポジションへ。
自社システム開発…既存システム「HUSTY」への参画や新規プロダクトの開発へチャレンジ。
制度設計…評価方法、働きやすい環境、福利厚生選定など制度を設計。
今後エンジニアの皆様の想いに応じて、様々なキャリアを築いていただけます。
ここから更にもう一段階、エンジニアメンバー全体の更なる成長とクライアントの課題解決を加速させていきたいと考えています！

【職務内容】
クライアント常駐で業務に取り組んで頂きます。
案件はご本人のスキル、希望するプロジェクト、今後のキャリアを個々人ごとに話し合った上で決定いたします。
エンジニアとして目指す姿、その他、理想のキャリアなどを、ぜひ本音でお聞かせください。

【募集背景】
IT化が急速に進んでいる昨今、クライアントからの要望も増加・多様化してきました。
その中で、Evandでは【エンジニアの成長・キャリアアップ】と【クライアントの課題解決】どちらも大切にし、走ってきました。

これまでは未経験からのエンジニアデビューに対し力を入れてきた弊社ですが、今回から経験者採用を始動することを決めました。

【キャリアパス】
キャリアパスは多種多様です。
スペシャリスト…技術力を向上させ、特化型のエンジニアへ。
チーム組成…今後も仲間が増えていく中で、マネジメントを担当。
自社スクール講師…次世代エンジニアを育て、成長を促すポジションへ。
自社システム開発…既存システム「HUSTY」への参画や新規プロダクトの開発へチャレンジ。
制度設計…評価方法、働きやすい環境、福利厚生選定など制度を設計。
今後エンジニアの皆様の想いに応じて、様々なキャリアを築いていただけます。
ここから更にもう一段階、エンジニアメンバー全体の更なる成長とクライアントの課題解決を加速させていきたいと考えています！

【職務内容】
クライアント常駐で業務に取り組んで頂きます。
案件はご本人のスキル、希望するプロジェクト、今後のキャリアを個々人ごとに話し合った上で決定いたします。
エンジニアとして目指す姿、その他、理想のキャリアなどを、ぜひ本音でお聞かせください。

【職務内容】
PMとしてプロジェクトに参画し、上流工程・案件推進などをメインにご担当いただきたいです。

【具体的には】
?チーム体制の土台作り
Evandはこれまで右肩上がりで成長を続け、「成長と安定」を強みに、ここまで走ってきました。
そして、2024年7月より節目となる10期を迎えます。
そのタイミングで、更にもう1段階ギアを上げ、インフラ領域という新たなチャレンジを行います！
その上で、今回インフラ領域立ち上げのコアメンバーとして、
まずは、クライアント先でのチーム体制の土台作り(新卒メンバー受け入れの体制づくり)などをお任せいたします！
そのために、各サービスの連携などの業務を通して、同社だけの目線に留まらず、クライアントの掲げるビジョンやミッションの達成に向けても裁量を持って取り組んで頂きます。

?後輩育成や教育
背景について、同社の直近の目標として、
＜ 2025年の新卒メンバーの受け入れをスタート ＞し、インフラ領域への参入を本格化していきたいと考えております！

【職務内容】
PMとしてプロジェクトに参画し、上流工程・案件推進などをメインにご担当いただきたいです。

【具体的には】
?チーム体制の土台作り
Evandはこれまで右肩上がりで成長を続け、「成長と安定」を強みに、ここまで走ってきました。
そして、2024年7月より節目となる10期を迎えます。
そのタイミングで、更にもう1段階ギアを上げ、インフラ領域という新たなチャレンジを行います！
その上で、今回インフラ領域立ち上げのコアメンバーとして、
まずは、クライアント先でのチーム体制の土台作り(新卒メンバー受け入れの体制づくり)などをお任せいたします！
そのために、各サービスの連携などの業務を通して、同社だけの目線に留まらず、クライアントの掲げるビジョンやミッションの達成に向けても裁量を持って取り組んで頂きます。

?後輩育成や教育
背景について、同社の直近の目標として、
＜ 2025年の新卒メンバーの受け入れをスタート ＞し、インフラ領域への参入を本格化していきたいと考えております！

Evandでは、エンジニアの成長を重視しており、
「ホップ・ステップ・ジャンプ」の最初の「ホップ」を担うことを目指しています。
ICT事業部は、Web・オープン系の開発支援や未経験からの開発エンジニア育成などに取り組んでいます。
エンジニアが「やりたいことがやれる」環境を整え、技術力向上やキャリアアップを支援しています。
案件は個人のスキルや希望に合わせて決定され、スペシャリストやマネジメント、
自社開発など多様なキャリアパスが用意されています。
Evandは、エンジニアの成長を第一に考え、輝ける場所を提供することを理念としています。

【具体的には】
・ Web/オープン系開発支援
・ 自社開発システム・プログラミングスクール保有
・ インフラ領域・受託開発視野

【募集背景】
IT化が急速に進んでいる昨今、クライアントからの要望も増加・多様化してきました。
その中で、Evandでは【エンジニアの成長・キャリアアップ】と【クライアントの課題解決】どちらも大切にし、走ってきました。

これまでは未経験からのエンジニアデビューに対し力を入れてきた弊社ですが、今回から経験者採用を始動することを決めました。

【キャリアパス】
キャリアパスは多種多様です。
スペシャリスト…技術力を向上させ、特化型のエンジニアへ。
チーム組成…今後も仲間が増えていく中で、マネジメントを担当。
自社スクール講師…次世代エンジニアを育て、成長を促すポジションへ。
自社システム開発…既存システム「HUSTY」への参画や新規プロダクトの開発へチャレンジ。
制度設計…評価方法、働きやすい環境、福利厚生選定など制度を設計。
今後エンジニアの皆様の想いに応じて、様々なキャリアを築いていただけます。
ここから更にもう一段階、エンジニアメンバー全体の更なる成長とクライアントの課題解決を加速させていきたいと考えています！

【職務内容】
クライアント常駐で業務に取り組んで頂きます。
案件はご本人のスキル、希望するプロジェクト、今後のキャリアを個々人ごとに話し合った上で決定いたします。
エンジニアとして目指す姿、その他、理想のキャリアなどを、ぜひ本音でお聞かせください。

【募集背景】
IT化が急速に進んでいる昨今、クライアントからの要望も増加・多様化してきました。
その中で、Evandでは【エンジニアの成長・キャリアアップ】と【クライアントの課題解決】どちらも大切にし、走ってきました。

これまでは未経験からのエンジニアデビューに対し力を入れてきた弊社ですが、今回から経験者採用を始動することを決めました。

【キャリアパス】
キャリアパスは多種多様です。
スペシャリスト…技術力を向上させ、特化型のエンジニアへ。
チーム組成…今後も仲間が増えていく中で、マネジメントを担当。
自社スクール講師…次世代エンジニアを育て、成長を促すポジションへ。
自社システム開発…既存システム「HUSTY」への参画や新規プロダクトの開発へチャレンジ。
制度設計…評価方法、働きやすい環境、福利厚生選定など制度を設計。
今後エンジニアの皆様の想いに応じて、様々なキャリアを築いていただけます。
ここから更にもう一段階、エンジニアメンバー全体の更なる成長とクライアントの課題解決を加速させていきたいと考えています！

【職務内容】
クライアント常駐で業務に取り組んで頂きます。
案件はご本人のスキル、希望するプロジェクト、今後のキャリアを個々人ごとに話し合った上で決定いたします。
エンジニアとして目指す姿、その他、理想のキャリアなどを、ぜひ本音でお聞かせください。