株式会社ベクトル

グループ人事（人材開発担当/リーダー候補）として、採用チームおよび事業部門と連携しながら、既存研修の運営をはじめ、育成課題の抽出から育成施策の企画および実行まで、裁量をもって人材開発全般に取り組んでいただきます。

ベクトルグループでは若年層ならびに女性社員が多く活躍しておりますが、そうした中、若手人材が中長期的に育つ仕組みづくりや、ライフステージの変化があっても長く働き続けられる風土・環境づくりが重要なテーマとなっています。

これらテーマと向き合いつつ、新しい発想と熱意をもって人材開発を推進いただける人材を求めています。

【具体的には】
・既存研修の運営業務（新入社員研修、中途社員研修、階層別研修 など）
・経営課題に基づいた育成課題の抽出、および全社育成施策の企画立案
・管理職向け/リーダー向け/新卒向けなど、あらゆる階層を対象とした研修の企画・運営
・新規入社者（新卒/中途）のオンボーディングプログラムの企画・運営
・その他、グループ全体の人事・組織に関わる業務全般（※ご志向も踏まえてアサイン）

状況やご志向を踏まえて、上記以外にも経営課題を解決するために他人事領域の業務（採用/制度企画/組織開発など）をお任せする場合もあります。
また、各種施策の実行にあたっては、、日程や場所の調整/手配、講師や参加者との連携や当日の運営、場合によってはファシリテーター/講師も担っていただきます。

グループ人事（人材開発担当/リーダー候補）として、採用チームおよび事業部門と連携しながら、既存研修の運営をはじめ、育成課題の抽出から育成施策の企画および実行まで、裁量をもって人材開発全般に取り組んでいただきます。

ベクトルグループでは若年層ならびに女性社員が多く活躍しておりますが、そうした中、若手人材が中長期的に育つ仕組みづくりや、ライフステージの変化があっても長く働き続けられる風土・環境づくりが重要なテーマとなっています。

これらテーマと向き合いつつ、新しい発想と熱意をもって人材開発を推進いただける人材を求めています。

【具体的には】
・既存研修の運営業務（新入社員研修、中途社員研修、階層別研修 など）
・経営課題に基づいた育成課題の抽出、および全社育成施策の企画立案
・管理職向け/リーダー向け/新卒向けなど、あらゆる階層を対象とした研修の企画・運営
・新規入社者（新卒/中途）のオンボーディングプログラムの企画・運営
・その他、グループ全体の人事・組織に関わる業務全般（※ご志向も踏まえてアサイン）

状況やご志向を踏まえて、上記以外にも経営課題を解決するために他人事領域の業務（採用/制度企画/組織開発など）をお任せする場合もあります。
また、各種施策の実行にあたっては、、日程や場所の調整/手配、講師や参加者との連携や当日の運営、場合によってはファシリテーター/講師も担っていただきます。

グループ人事（人材開発担当/リーダー候補）として、採用チームおよび事業部門と連携しながら、既存研修の運営をはじめ、育成課題の抽出から育成施策の企画および実行まで、裁量をもって人材開発全般に取り組んでいただきます。

ベクトルグループでは若年層ならびに女性社員が多く活躍しておりますが、そうした中、若手人材が中長期的に育つ仕組みづくりや、ライフステージの変化があっても長く働き続けられる風土・環境づくりが重要なテーマとなっています。

これらテーマと向き合いつつ、新しい発想と熱意をもって人材開発を推進いただける人材を求めています。

【具体的には】
・既存研修の運営業務（新入社員研修、中途社員研修、階層別研修 など）
・経営課題に基づいた育成課題の抽出、および全社育成施策の企画立案
・管理職向け/リーダー向け/新卒向けなど、あらゆる階層を対象とした研修の企画・運営
・新規入社者（新卒/中途）のオンボーディングプログラムの企画・運営
・その他、グループ全体の人事・組織に関わる業務全般（※ご志向も踏まえてアサイン）

状況やご志向を踏まえて、上記以外にも経営課題を解決するために他人事領域の業務（採用/制度企画/組織開発など）をお任せする場合もあります。
また、各種施策の実行にあたっては、、日程や場所の調整/手配、講師や参加者との連携や当日の運営、場合によってはファシリテーター/講師も担っていただきます。