株式会社ネオキャリア
株式会社ネオキャリアの企業評判企業評判詳細
事業による。歴史がある事業は、人も含めてしっかりしている印象があるが、
新規事業領域の場合は、若手も多く、自分で考えて行動する判断が求められる。
新規事業領域の場合は、若手も多く、自分で考えて行動する判断が求められる。
職種・所属・役職
営業(メディア/EC/その他IT・Webサービス)・カスタマーサクセス部・主任/係長/チーフ/リーダークラス
性別
女性
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
40時間
平均年収
---
有給消化率
100%
回答者による総合評価
2.42
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
2.00
開発体制・環境
3.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
4.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
2.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
入社前後のギャップ
3.00
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株式会社マーキュリー同業界の「未経験からの活躍」
今年新卒入社させていただきました。
10月の内定式以降いくつもの研修があり、基礎的なビジネスマナーから入社後の動きやスケジュールについて詳しく知ることができました。
入社前に配属先で研修を行うこともでき、ひと足先に勤務内容について把握できた為、入社時点で同期をサポートすることができたり、他の仕事についても教えてもらったりすることができたので、入社前に感じるプレッシャーは非常に少なかったです。
また、配属先に社員がいることもあり、社員の平均年齢が20代後半の為、気になったことや疑問点も気軽に聞きやすかったです。同期が多く、内定式やオリエンテーションの際にもディスカッションを通して多…
10月の内定式以降いくつもの研修があり、基礎的なビジネスマナーから入社後の動きやスケジュールについて詳しく知ることができました。
入社前に配属先で研修を行うこともでき、ひと足先に勤務内容について把握できた為、入社時点で同期をサポートすることができたり、他の仕事についても教えてもらったりすることができたので、入社前に感じるプレッシャーは非常に少なかったです。
また、配属先に社員がいることもあり、社員の平均年齢が20代後半の為、気になったことや疑問点も気軽に聞きやすかったです。同期が多く、内定式やオリエンテーションの際にもディスカッションを通して多…
派遣先に大きく左右される。
配属前の本社研修は基礎的なものであり、ビジネスマナーや営業のマインド等の限られた分野しか学ぶことはできない。
入社初日に配属されたコールセンターでは半月程度かけて必要資格の勉強とzoom研修があり、試験後は資格が降りるまでの期間ひたすらOJTで営業を行った。
業務が業務なのでひたすら座学をするよりかは実践を行った方がスキルを身につける速度は早いと感じるが、事前のzoom研修程度では営業の手法やマインドはあまり得られず、かなり厳しい思いをした。
配属前の本社研修は基礎的なものであり、ビジネスマナーや営業のマインド等の限られた分野しか学ぶことはできない。
入社初日に配属されたコールセンターでは半月程度かけて必要資格の勉強とzoom研修があり、試験後は資格が降りるまでの期間ひたすらOJTで営業を行った。
業務が業務なのでひたすら座学をするよりかは実践を行った方がスキルを身につける速度は早いと感じるが、事前のzoom研修程度では営業の手法やマインドはあまり得られず、かなり厳しい思いをした。
私自身、Itやプログラミングなどといった分野に興味を持つようになったのが大学生か...
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基本的には出向先企業での研修となるが月に一度くらいの頻度でマーキュリー内でも研修...
研修に関しては入社時の一度のみ...
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