想定年収
450～1,000万円
勤務地
東京都
事業内容
【福利厚生のアウトソース事業を中心にtoBサービスプラットフォームを展開】
同社は会員制の福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」を中心に事業展開をしてきました。そこから、ヘルスケアSaaSやHR SaaS事業も多角展開し、福利厚生にとどまらないtoBサービスプラットフォーム「ベネワン・プラットフォーム」を展開しています。このサービスは、従業員の人事・健康データを可視化し、従業員と組織のマネジメントをサポートします。将来的には、従業員一人ひとりの健康状態やパフォーマンスなどに合わせ、最適なサービスメニューがプラットフォーム上で自動的にレコメンドされる仕組みを構築します。
【主な事業】
（1）福利厚生事業
福利厚生のアウトソーシングサービスです。全国の宿泊施設をはじめレジャー・グルメ・ショッピング・育児・介護等のあらゆる生活支援サービスを優待価格にて提供しております。
（2）インセンティブ事業
従業員のモチベーションアップや販売代理店の売上促進等に活用できる報奨ポイントプログラムの提供、そして従業員満足度を高めるためのインセンティブイベントをトータルサポート。
（3）ヘルスケア事業
健診代行サービス／特定保健指導／健康ポイントプログラム等
同社は会員制の福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」を中心に事業展開をしてきました。そこから、ヘルスケアSaaSやHR SaaS事業も多角展開し、福利厚生にとどまらないtoBサービスプラットフォーム「ベネワン・プラットフォーム」を展開しています。このサービスは、従業員の人事・健康データを可視化し、従業員と組織のマネジメントをサポートします。将来的には、従業員一人ひとりの健康状態やパフォーマンスなどに合わせ、最適なサービスメニューがプラットフォーム上で自動的にレコメンドされる仕組みを構築します。
【主な事業】
（1）福利厚生事業
福利厚生のアウトソーシングサービスです。全国の宿泊施設をはじめレジャー・グルメ・ショッピング・育児・介護等のあらゆる生活支援サービスを優待価格にて提供しております。
（2）インセンティブ事業
従業員のモチベーションアップや販売代理店の売上促進等に活用できる報奨ポイントプログラムの提供、そして従業員満足度を高めるためのインセンティブイベントをトータルサポート。
（3）ヘルスケア事業
健診代行サービス／特定保健指導／健康ポイントプログラム等
会社特徴
【サービスの流通創造事業／「インターネットで良いサービスをより適切な価格で購入できる帆の中に」】
同社は1996年に設立してから福利厚生サービスを中心に事業展開をして参りました。今は取引企業数は16000社以上で、会員数は1500万人を超えており、同業界の中ではリーディングカンパニーであり、売上は日本でNo.1となっております。
【東証プライム上場／ストック型のビジネスモデル】
同社の主力サービスである福利厚生サービスは取引企業から月額固定額をお支払い頂くビジネスモデルです。現状、年々取引企業（会員数）は増加傾向であり、それに伴い売上も年々増加しております。
※直近のトピックス※
【2021年にJTBベネフィットと統合】会員基盤の獲得およびMICEやワーケーションなど旅行を基軸としたサービスの拡充を加速していきます
【ペイメント事業『給トク払い』リリース】ベネフィット・ステーションでの利用料金を給与から自動的に引き落とされるサービス。仲介事業者を介さないため、生活固定費を中心としたサービスを最安値で提供可能。更に、“給トク払い”スキームを応用した新サービス「ペイメントGateWay構想」を計画し、給与のデジタル払い解禁を見据える
同社は1996年に設立してから福利厚生サービスを中心に事業展開をして参りました。今は取引企業数は16000社以上で、会員数は1500万人を超えており、同業界の中ではリーディングカンパニーであり、売上は日本でNo.1となっております。
【東証プライム上場／ストック型のビジネスモデル】
同社の主力サービスである福利厚生サービスは取引企業から月額固定額をお支払い頂くビジネスモデルです。現状、年々取引企業（会員数）は増加傾向であり、それに伴い売上も年々増加しております。
※直近のトピックス※
【2021年にJTBベネフィットと統合】会員基盤の獲得およびMICEやワーケーションなど旅行を基軸としたサービスの拡充を加速していきます
【ペイメント事業『給トク払い』リリース】ベネフィット・ステーションでの利用料金を給与から自動的に引き落とされるサービス。仲介事業者を介さないため、生活固定費を中心としたサービスを最安値で提供可能。更に、“給トク払い”スキームを応用した新サービス「ペイメントGateWay構想」を計画し、給与のデジタル払い解禁を見据える
仕事内容
自社サービスのマーケティングの戦略立案、企画実行、分析までを担うグループ長（部長補佐）として、事業の躍進に取り組んでいただきます。同社は創業以来、福利厚生、ヘルスケア、HR事業を軸にサブスクモデルでの安定した売り上げの元、事業成長して参りました。今回、更なる成長を目指し人事関連サービスのDX化を推進するプラットフォーム事業の展開をはじめ、ビジネスモデルの変革を行います。そこで本プロジェクトを推進するために、各プロダクトごとに展開していたマーケティング部門を統合・拡大し、ヘッドクオーターとしてマーケティング戦略の構築をしていく体制に変更しました。
【対象サービス】
ベネフィット・ステーション、ベネワン・プラットフォーム インセンティブ・ポイント、ヘルスケア、人事や経営者層を対象とした、HRDXサービスのマーケティング戦略立案を担当
【具体的には】
・全社横断的視点でのマーケティング戦略および予算計画の立案〜実行、分析
・リブランディングのためのサイト戦略、コンセプト設計
・その他以下業務全般のマネジメント
【仕事の魅力】
・デジタルマーケティングだけでなく、TVや交通広告といったマス媒体のプロモーションにも関わることが可能
・10億を超える大規模予算を使い、様々な施策を実行できる
・toBマーケティングを立ち上げたばかりのため、決まったやり方ではなく自身のアイディアを反映することが可能
【対象サービス】
ベネフィット・ステーション、ベネワン・プラットフォーム インセンティブ・ポイント、ヘルスケア、人事や経営者層を対象とした、HRDXサービスのマーケティング戦略立案を担当
【具体的には】
・全社横断的視点でのマーケティング戦略および予算計画の立案〜実行、分析
・リブランディングのためのサイト戦略、コンセプト設計
・その他以下業務全般のマネジメント
【仕事の魅力】
・デジタルマーケティングだけでなく、TVや交通広告といったマス媒体のプロモーションにも関わることが可能
・10億を超える大規模予算を使い、様々な施策を実行できる
・toBマーケティングを立ち上げたばかりのため、決まったやり方ではなく自身のアイディアを反映することが可能
株式会社ベネフィット・ワン募集概要
勤務地
東京都新宿区
給与詳細
※上記年収は目安です。経験や能力に応じ決定します。
※前職考慮の上、決定
昇給年1回（4月）・賞与年2回（6月・12月）
※前職考慮の上、決定
昇給年1回（4月）・賞与年2回（6月・12月）
応募資格
・インターネット広告の戦略立案運用経験
・マスマーケティング経験者
【歓迎】
・BtoBマーケティングの経験
・チームリーダーやプロジェクトリーダーの経験
・高度な分析力
・Salesforce・Pardotを用いたMAの設計・分析
・Google analyticsの設定・分析
・マスマーケティング経験者
【歓迎】
・BtoBマーケティングの経験
・チームリーダーやプロジェクトリーダーの経験
・高度な分析力
・Salesforce・Pardotを用いたMAの設計・分析
・Google analyticsの設定・分析
勤務時間詳細
就業時間：9:00～17:30
休日休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休二日制（土日）、祝日 ＭｙＤａｙ（誕生日）休暇、フリーホリデー（特別休暇3日）、 育児休業制度、男性の育児支援、育児コンシェルジュ
待遇・福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 福利厚生サービス<br>カフェテリアプランポイント（福利厚生ポイント）<br>※年間取得ポイント：3200ポイント（30万円相当）<br>
通勤手当 マッサージルーム、カフェテリアプラン制度、社内通貨制度「BIPo」
通勤手当 マッサージルーム、カフェテリアプラン制度、社内通貨制度「BIPo」
採用人数
若干名
