株式会社ベネフィット・ワン

【福利厚生のアウトソース事業を中心にtoBサービスプラットフォームを展開】
同社は会員制の福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」を中心に事業展開をしてきました。そこから、ヘルスケアSaaSやHR SaaS事業も多角展開し、福利厚生にとどまらないtoBサービスプラットフォーム「ベネワン・プラットフォーム」を展開しています。このサービスは、従業員の人事・健康データを可視化し、従業員と組織のマネジメントをサポートします。将来的には、従業員一人ひとりの健康状態やパフォーマンスなどに合わせ、最適なサービスメニューがプラットフォーム上で自動的にレコメンドされる仕組みを構築します。
【主な事業】
（1）福利厚生事業
福利厚生のアウトソーシングサービスです。全国の宿泊施設をはじめレジャー・グルメ・ショッピング・育児・介護等のあらゆる生活支援サービスを優待価格にて提供しております。
（2）インセンティブ事業
従業員のモチベーションアップや販売代理店の売上促進等に活用できる報奨ポイントプログラムの提供、そして従業員満足度を高めるためのインセンティブイベントをトータルサポート。
（3）ヘルスケア事業
健診代行サービス／特定保健指導／健康ポイントプログラム等

【サービスの流通創造事業／「インターネットで良いサービスをより適切な価格で購入できる帆の中に」】
同社は1996年に設立してから福利厚生サービスを中心に事業展開をして参りました。今は取引企業数は16000社以上で、会員数は1500万人を超えており、同業界の中ではリーディングカンパニーであり、売上は日本でNo.1となっております。

【東証プライム上場／ストック型のビジネスモデル】
同社の主力サービスである福利厚生サービスは取引企業から月額固定額をお支払い頂くビジネスモデルです。現状、年々取引企業（会員数）は増加傾向であり、それに伴い売上も年々増加しております。

※直近のトピックス※
【2021年にJTBベネフィットと統合】会員基盤の獲得およびMICEやワーケーションなど旅行を基軸としたサービスの拡充を加速していきます
【ペイメント事業『給トク払い』リリース】ベネフィット・ステーションでの利用料金を給与から自動的に引き落とされるサービス。仲介事業者を介さないため、生活固定費を中心としたサービスを最安値で提供可能。更に、“給トク払い”スキームを応用した新サービス「ペイメントGateWay構想」を計画し、給与のデジタル払い解禁を見据える

主にチームビルディング・マネジメントを行っていただきます。
エンジニアの採用活動を推進し、育成をサポートいたします。
新しいメンバーがスムーズに業務に適応できるよう支援し、エンジニアが働きやすい職場環境を整備します。
エンジニアのモチベーション維持施策を行い、コラボレーションを推進します。
福利厚生・ヘルスケア事業を軸に人事関連サービスを提供し、
従業員の人事データや健康情報を一括管理するプラットフォームを提供しています。
システム開発の内製化を進め、エンジニア組織を拡大する計画を進めております。

【具体的には】
・ チームビルディング・マネジメント
・ エンジニアの採用活動(中途・新卒)
・ エンジニアの育成(メンタリング・コーチング)
・ オンボーディング
・ 労働環境整備
・ エンジニア文化の醸成

・ 50人以上のエンジニア組織における、マネジメント経験
・ エンジニアの育成・評価・採用経験
・ 10年以上のWeb領域におけるシステム開発実務経験、もしくはそれに相当する経験
・ 最新の技術動向を把握し、重要な意思決定ができる判断力
・ プロダクトの品質やチームの生産性を高める取り組みを検討・実践した経験

【歓迎】
・ 100人以上のエンジニア組織のマネジメント経験
・ 事業会社での開発経験
・ 変化するビジネスニーズや技術トレンドに迅速に対応できる柔軟性
・ 技術広報の経験