バリオセキュア株式会社
バリオセキュア株式会社の企業評判企業評判詳細
当時、人事評価制度はなかった。目標管理制度も特になかった。
昇給・昇格は上司・社長による評価のみだった。
評価のフィードバックは特になく、事実を伝えられるだけだった。
昇給・昇格は上司・社長による評価のみだった。
評価のフィードバックは特になく、事実を伝えられるだけだった。
職種・所属・役職
経理・品質管理部・一般社員/メンバークラス
性別
男性
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
11～15年
平均残業時間
30時間
平均年収
---
有給消化率
50%
回答者による総合評価
2.88
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
成長性・将来性
4.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
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DELL株式会社同業界の「社内評価方法」
人事評価は一切ない
年収が下がることは決してないが、上がるか上がらないかは個人のパフォーマンス次第。
頑張ればマックスで50万くらいまでなら昇給はできるが、かなりハイパフォーマンスを出さなければならない。
また、キャリアをすすめるのは社内公募に自ら応募し社内インタビューと試験をパスしなければならないのでそこにも人事評価という点はない。
年収が下がることは決してないが、上がるか上がらないかは個人のパフォーマンス次第。
頑張ればマックスで50万くらいまでなら昇給はできるが、かなりハイパフォーマンスを出さなければならない。
また、キャリアをすすめるのは社内公募に自ら応募し社内インタビューと試験をパスしなければならないのでそこにも人事評価という点はない。
これも自分の所属するチームの上司のパワーによって異なります。
社内での力が弱い人が上司だと昇進は苦労します・・・
社内での力が弱い人が上司だと昇進は苦労します・・・
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