株式会社エヌ・エフ・ラボラトリーズ

同社は、IT大手企業であるエヌ・ティ・ティコミュニケーションズ株式会社と、サイバーセキュリティの専門家集団である株式会社FFRIセキュリティを親会社とする企業として2019年1月に設立されました。

■Training Biz (トレーニングビジネス)：基礎スキルを固める「BootUp研修」、高度セキュリティ人材を育成する「高度技術研修」という2つの研修プログラムを提供しています。グループ討論やハンズオン演習、相互に教え合うといったアクティブラーニングを通して、自ら考え、試し、行動し、攻撃者側の視点で防御策を講じることができる人材を育成します。

■Outsourcing Biz (アウトソーシングビジネス)：攻撃者の視点で脆弱性を見つけ対策を提案するペネトレーションテスト業務、脅威情報の収集やマルウェア解析などを実施するセキュリティオペレーション支援業務を通じて、お客様が安心して事業を展開できる環境を提供しています。

■R&D (研究開発）：攻撃および防御手法を検証するために、攻撃側のOffensive Team、防御側のDefensive Team両方の技術を検証できるようにしたいという思いを込めてPurple Labと命名した演習環境を構築し、研究開発を行っています。

【NTTコミュニケーションズ社とFFRIセキュリティを親会社とするサイバーセキュリティの専門家集団】
NTTコミュニケーションズという大きな組織の中では、やはり企業文化を大切にする目的から〇〇はやってはいけないというルールが、当然多く存在します。そうした枠を取り払い、〇〇してもいいという文化の中でクオリティーを追求する技術者集団をつくりたい。日本国内では、サイバーセキュリティの高度な知識・スキルを有するエンジニアの人数が不足しているという現状があります。その状況の中で、企業同士がエンジニアの奪い合いをしている状況は健全ではありませんので、その人材を自分達の手で育てようというのが当社の考えです。その取り組みを通し、当社ではこれまでに延べ約100名のセキュリティエンジニアを輩出しています

【人としての成長だけでなく自身のキャリアアップできる環境です】
技術者としても、また人間としても成長する機会が豊富にあるので、意欲がある方は給料をもらいながらも自身のステップアップを実現することができます。なぜ「必ず伸びる」のか。それは、当社の経営陣や管理職は全員、人を伸ばし、成長した人材と一緒に企業を発展させるという使命を担っているからです。業務の傍らで社員教育をしなさい、空いた時間で人材育成しなさいということではなく、マネジメント側のミッションとして確立されているんです。

【技術と利便性のバランスへの意識を重視した攻めのセキュリティを実現】
裏方の仕事として考えられることが多いセキュリティへの取り組みですが、自社以外の企業や官公庁の守りを固めるというミッションにおいては、社会への貢献をダイレクトに感じられます。自分の仕事によって企業活動が救われる、そして社会を支えられるということを実感しながら、同じ価値観を持つ仲間達と共に自身の成長、そして企業としての成長を目指してます。

セキュリティ研修（ソフトウェア開発、ペネトレーションテスト、マルウェア解析等）の提供による、セキュリティ人材育成業務

【具体的には】
・研修で利用する演習環境の設計、構築、運用
・最新の技術動向の調査・情報収集と習得、保持技術の向上とそれ以外の分野に関する技術の習得(技術の幅を広げる活動)
・研修用コンテンツの作成
・講師業務
・研修生のサポート(質問回答、演習サポート 等）

・ハンズオンの実務経験（特にコーディングによるシステム開発経験）
・ソフトウェア開発案件におけるアーキテクチャとしての実務経験や、開発運用経験
・脆弱性診断もしくはペネトレーションテストの実務経験
インシデント対応経験


【歓迎】
・Offensive Security 社の資格
・SANSのマルウェア解析関連の高難易度資格、Zero2Automated
・C、Pythonを使って開発をした経験