株式会社エヌ・エフ・ラボラトリーズ

同社は、IT大手企業であるエヌ・ティ・ティコミュニケーションズ株式会社と、サイバーセキュリティの専門家集団である株式会社FFRIセキュリティを親会社とする企業として2019年1月に設立されました。

■Training Biz (トレーニングビジネス)：基礎スキルを固める「BootUp研修」、高度セキュリティ人材を育成する「高度技術研修」という2つの研修プログラムを提供しています。グループ討論やハンズオン演習、相互に教え合うといったアクティブラーニングを通して、自ら考え、試し、行動し、攻撃者側の視点で防御策を講じることができる人材を育成します。

■Outsourcing Biz (アウトソーシングビジネス)：攻撃者の視点で脆弱性を見つけ対策を提案するペネトレーションテスト業務、脅威情報の収集やマルウェア解析などを実施するセキュリティオペレーション支援業務を通じて、お客様が安心して事業を展開できる環境を提供しています。

■R&D (研究開発）：攻撃および防御手法を検証するために、攻撃側のOffensive Team、防御側のDefensive Team両方の技術を検証できるようにしたいという思いを込めてPurple Labと命名した演習環境を構築し、研究開発を行っています。

【NTTコミュニケーションズ社とFFRIセキュリティを親会社とするサイバーセキュリティの専門家集団】
NTTコミュニケーションズという大きな組織の中では、やはり企業文化を大切にする目的から〇〇はやってはいけないというルールが、当然多く存在します。そうした枠を取り払い、〇〇してもいいという文化の中でクオリティーを追求する技術者集団をつくりたい。日本国内では、サイバーセキュリティの高度な知識・スキルを有するエンジニアの人数が不足しているという現状があります。その状況の中で、企業同士がエンジニアの奪い合いをしている状況は健全ではありませんので、その人材を自分達の手で育てようというのが当社の考えです。その取り組みを通し、当社ではこれまでに延べ約100名のセキュリティエンジニアを輩出しています

【人としての成長だけでなく自身のキャリアアップできる環境です】
技術者としても、また人間としても成長する機会が豊富にあるので、意欲がある方は給料をもらいながらも自身のステップアップを実現することができます。なぜ「必ず伸びる」のか。それは、当社の経営陣や管理職は全員、人を伸ばし、成長した人材と一緒に企業を発展させるという使命を担っているからです。業務の傍らで社員教育をしなさい、空いた時間で人材育成しなさいということではなく、マネジメント側のミッションとして確立されているんです。

【技術と利便性のバランスへの意識を重視した攻めのセキュリティを実現】
裏方の仕事として考えられることが多いセキュリティへの取り組みですが、自社以外の企業や官公庁の守りを固めるというミッションにおいては、社会への貢献をダイレクトに感じられます。自分の仕事によって企業活動が救われる、そして社会を支えられるということを実感しながら、同じ価値観を持つ仲間達と共に自身の成長、そして企業としての成長を目指してます。

同社は、サイバーセキュリティに関する教育研修事業、
業務受託事業、研究開発事業を展開しています。
自社プロダクトの開発チームをマネジメントする職務では、チームビルディング、
DevOpsプロセス改善、プロダクトマネージャーの補佐、
技術広報活動、研究開発プロジェクトのマネジメントを行います。
必要な経験として、ソフトウェアエンジニアとしての開発経験、プロダクト運用・改善の経験、
アジャイル開発チームのマネジメント経験が求められます。

【具体的には】
・ 自社プロダクト(サイバーセキュリティトレーニングプラットフォーム)の開発チームのマネジメント

・ ソフトウェアエンジニアとしての開発経験および知識
・ 通算3年以上のプロダクト運用・改善の経験
・ 5名以上のアジャイル開発チームに対する2年以上のマネジメント経験
・ SaaSプロダクト開発経験(0→11→10フェーズ)
・ プロダクトマネジメントの経験
・ 研究開発業務の経験(サイバーセキュリティ領域に限らない)
・ サイバーセキュリティに関する何らかの実践的な業務経験(インシデント対応、脅威分析、脆弱性診断、ペネトレーションテスト等)