楽天グループ株式会社
楽天グループ株式会社社内評価方法
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頑張ったぶんちゃんと評価はしてもらいます。すごく評価はしてもらえるものの、上に上...
新人に仕事を与えてこなかったのに期末評価では「君は仕事をしていない」「やる気がな...
すごくテンプレートな感じで毎年二回の評価があります マネージャーはメンバーがな...
人事評価システムは、公正性が高く、従業員のモチベーションを高める効果がありました...
評価制度はきちんとしていると思います。期初に目標設定を行い、期末に上長と振り返り...
評価制度はきちんとしていると思います。期初に目標設定を行い、期末に上長と振り返り...
基本的には実力重視ですが、部署においては年功序列が残っている部分もあります。また...
評価が体系化されておりかつ、給与テーブルも明確なので「納得の行かない評価だった」...
上司は総じて部下を高く評価しようとしてくれる。 なのでやった分だけ高評価はもらえ...
人事評価は極めて平等です。一方で人事評価に基づく給与の上がり幅は多くの方が期待す...
まだ、評価を受けていないので分からないが定性的定量的な評価になっているので、良い...
典型的なドメスティック環境であり、上司の評価に依存しており、あまり現代的な側面は...
成果が出れば、評価されます。 逆にプロセスだけで評価されるということはありませ...
楽天主義をベースとしたコンピテンシー評価については今でも困惑することがあります。...
部署によってかなりばらつきがあり、上長との相性にも左右される部分がある。...
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