グリー株式会社
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ですがマーケティングメンバーの評価は企業内でもやや下にある気がしています。
大きなコストを使ったプロモーションが抑制されている時期は特に定量評価がプロダクト依存するためマーケの成果なのかプロダクト側の成果なのかが明示しにくい部分があるためです。
期の途中でスタジオをまたぐ異動がある場合は評価者が誰になるのか明確に線引きされていないためやや調整が大変です。
直近で在宅手当がなくなったり、モバイル端末補助制度がなくなったりと見直しがかかっ...
若い企業でもあり、手探り感が強かった。 そのため、いろいろなことをチャレンジし...
正しくは「原則禁止」ではない。会社に報告して承認が取れれば副業ができる。という制...
ある程度自身のプロモーション経験値を持った状態で自走できることが入社の条件の1つ...
不満はありません。1人1人のデスクについても広く確保されており必要機材も揃えてく...
コロナ禍前は近距離手当として家賃補助が支給されておりありがたかったです。ただコロ...
子会社のWFSが独立したのでゲーム会社の印象はありますが、残っているゲームが ...
エンターテイメント業界ですので、新しい事、面白そうな事業にはどんどんチャレンジを...
定常運用を数ヶ月経験しながら、先輩方から基本的な運用知識をレクチャーしていただけ...
投資フェーズの事業では、オリジナリティよりも躍進している競合の模倣をすることが主...
新卒や20代前半の若い社員は大事に育ててもらえます。ただし飲み会や催しには積極的...
年功序列がしっかりとしているというよりは、風通しの良い環境に感じております。若手...
充実しているかどうかは不明ですがハラスメントなどの社内レギュレーションはしっかり...
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