グリーホールディングス株式会社
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グリーホールディングス株式会社の企業評判企業評判詳細
正しく評価されると思います。
ですがマーケティングメンバーの評価は企業内でもやや下にある気がしています。
大きなコストを使ったプロモーションが抑制されている時期は特に定量評価がプロダクト依存するためマーケの成果なのかプロダクト側の成果なのかが明示しにくい部分があるためです。
期の途中でスタジオをまたぐ異動がある場合は評価者が誰になるのか明確に線引きされていないためやや調整が大変です。
ですがマーケティングメンバーの評価は企業内でもやや下にある気がしています。
大きなコストを使ったプロモーションが抑制されている時期は特に定量評価がプロダクト依存するためマーケの成果なのかプロダクト側の成果なのかが明示しにくい部分があるためです。
期の途中でスタジオをまたぐ異動がある場合は評価者が誰になるのか明確に線引きされていないためやや調整が大変です。
職種・所属・役職
マーケティング・企画・マーケティング部・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
780万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.30
未経験からの活躍
1.00
オフィス環境/テレワーク
5.00
成長性・将来性
4.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
4.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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Morningtec Japan株式会社同業界の「社内評価方法」
この企業の人事評価は非常に公正で透明性があります。従業員の業績や成果を客観的な基準に基づいて評価し、適切なフィードバックと評価結果を提供しています。
人事評価の基準は明確に設定されており、従業員は評価基準や評価プロセスを理解しやすく、自身の評価に対する期待感を持つことができます。目標設定やパフォーマンス評価の方法も明確であり、従業員は自身の成果を追跡し、評価に反映させることができます。
また、評価結果に基づいた報酬や昇進の決定も公正であり、従業員は自身の成果に見合った評価や報酬を受け取ることができます。評価結果に対するフィードバックやキャリアプランの提案も行われており、従業員の成長とキャリ…
人事評価の基準は明確に設定されており、従業員は評価基準や評価プロセスを理解しやすく、自身の評価に対する期待感を持つことができます。目標設定やパフォーマンス評価の方法も明確であり、従業員は自身の成果を追跡し、評価に反映させることができます。
また、評価結果に基づいた報酬や昇進の決定も公正であり、従業員は自身の成果に見合った評価や報酬を受け取ることができます。評価結果に対するフィードバックやキャリアプランの提案も行われており、従業員の成長とキャリ…
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