グリーホールディングス株式会社
グリーホールディングス株式会社の企業評判企業評判詳細
正しく評価されると思います。
ですがマーケティングメンバーの評価は企業内でもやや下にある気がしています。
大きなコストを使ったプロモーションが抑制されている時期は特に定量評価がプロダクト依存するためマーケの成果なのかプロダクト側の成果なのかが明示しにくい部分があるためです。
期の途中でスタジオをまたぐ異動がある場合は評価者が誰になるのか明確に線引きされていないためやや調整が大変です。
ですがマーケティングメンバーの評価は企業内でもやや下にある気がしています。
大きなコストを使ったプロモーションが抑制されている時期は特に定量評価がプロダクト依存するためマーケの成果なのかプロダクト側の成果なのかが明示しにくい部分があるためです。
期の途中でスタジオをまたぐ異動がある場合は評価者が誰になるのか明確に線引きされていないためやや調整が大変です。
職種・所属・役職
マーケティング・企画・マーケティング部・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
780万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.30
未経験からの活躍
1.00
オフィス環境/テレワーク
5.00
成長性・将来性
4.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
4.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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株式会社サムザップ同業界の「社内評価方法」
QAやプランナーでは、成果が見えづらく、あまり評価してもらえなかった印象です。
バグが出ないは当たり前、みたいな風潮が社内ではあり、出ないように対応したQAやプランナーにもその当たり前があるせいでやりがいがなくなることも多かったです。
バグが出ないは当たり前、みたいな風潮が社内ではあり、出ないように対応したQAやプランナーにもその当たり前があるせいでやりがいがなくなることも多かったです。
実績アピールが強めの方だと比較的上のポジションに上がることが多いです。
実績アピールｈが強めの方だと比較的上のポジションに上がることが多いです。...
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