正社員
求人とのマッチ率 限定公開 %

労務リーダー候補

想定年収
700~800万円
勤務地
東京都
事業内容
導入実績1100社以上、国内シェアトップクラスを誇る連結会計システム「DivaSystem」の開発から提案・導入コンサルティング、実務教育など、連結会計・グループ経営管理に関わるあらゆるサービスを提供しています。
近時においては、経営管理領域における成長が著しく、経営状況の見える化とスピーディーな事業戦略を行うべく多くのクライアントから引き合いを頂いている状況。制度連結に続く新たなビジネスの柱として確立しつつあります。

自社製品を使ったソリューション提供を行っており、かつクライアントに満足いただくために、既存製品で対応できない場合は自社で新しいソリューションを生み出すことも可能です。加えて、上流から実装レベルまで自社で行っています。

グループ経営管理・連結会計・事業管理を柱として、お客様の「見えない企業価値の可視化・最大化の実現」を、コンサルティングからシステムの企画・構築、導入支援、運用・保守までワンストップで支援いたします。様々なグローバル経営管理ソフトウェアを駆使し、経営管理の課題解決に貢献いたします。
会社特徴
【アバントの強みと事業の安定性】
 顧客のCFOに関連する業務をサポートしており、その中でも特に連結会計領域に強みを有しています。
 システムの初期導入時にライセンス料とコンサルティング料を頂戴し、導入完了後は保守サポートという形で契約をし、ユーザーをサポートしています。
 制度会計のルールは毎年修正がなされるため、ユーザー企業が自社スタッフへの教育・育成だけで十分に対応することは現実的でない中、
 その変更のすべてをアバントがフォローする形でサービスを提供することが可能になります。
 一過性のコンサルティング料だけでなく、定期的に保守運用料が売上として計上されるため、ビジネスの将来を見通しやすく、
 積極的な研究開発に投資をし続けられることがアバントの一つの強みと言えます。

 アバントの事業基盤は、自社で開発した知的財産を有しているソフトウェアにあり、
 プロダクト/サービスの企画・開発機能が重要な役割を果たしています。
 CFOに関連する業務以外に事業領域を広げることはしませんが、特に会計分野における新製品の企画や開発、
 クラウド対応のアプリケーション基盤の開発では他社の追随を許しません。
 また、会計という、一般の企業が事業運営をする上で切り離せない領域でビジネスを行っていますので、
 事業縮小を迫られることも考えにくく、
 様々なプレーヤーの存在する情報サービス産業の中でも、ニッチ市場にフォーカスし、
 独自の地位を確立することに成功しているのが、今のアバントです。
仕事内容
・勤怠管理(組織パフォーマンスの最大化を実現する働き方の推進)
・人事データベースの強化
・労務リスクマネジメント
・就業規則他人事関連規程の管理改善
・実効性を伴う委員会や会議体の運営(産業医との連携含む)
・インセンティブ賞与

株式会社アバント募集概要

勤務地
東京都東京本社(品川オフィス)
応募資格
・労務を中心とした人事業務5年以上
・人事関連法規の知識
・労務トラブルを未然に防ぐ施策の企画推進

【歓迎】
・労務関連の企画提案
勤務時間詳細
就業時間:11:00~15:00
休日休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、夏季、年次有給休暇
待遇・福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、従業員持株会ほか
採用人数
1

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求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収 700~800万円
勤務地 東京都

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求人とのマッチ率 限定公開 %
仕事内容
・勤怠管理(組織パフォーマンスの最大化を実現する働き方の推進)
・人事データベースの強化
・労務リスクマネジメント
・就業規則他人事関連規程の管理改善
・実効性を伴う委員会や会議体の運営(産業医との連携含む)
・インセンティブ賞与
想定年収
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勤務地
大阪府
正社員

株式会社PKSHA Technology

事業推進(東大との産学連携しているベンチャー)

求人とのマッチ率 限定公開 %
仕事内容
・勤怠管理(組織パフォーマンスの最大化を実現する働き方の推進)
・人事データベースの強化
・労務リスクマネジメント
・就業規則他人事関連規程の管理改善
・実効性を伴う委員会や会議体の運営(産業医との連携含む)
・インセンティブ賞与
想定年収
750~1,800万円
勤務地
東京都
正社員

株式会社お金のデザイン

インフラエンジニア(資産運用サービス THEO)

求人とのマッチ率 限定公開 %
仕事内容
・勤怠管理(組織パフォーマンスの最大化を実現する働き方の推進)
・人事データベースの強化
・労務リスクマネジメント
・就業規則他人事関連規程の管理改善
・実効性を伴う委員会や会議体の運営(産業医との連携含む)
・インセンティブ賞与
想定年収
600~850万円
勤務地
東京都
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