八千代エンジニヤリング株式会社
八千代エンジニヤリング株式会社の企業評判企業評判詳細
一般的な年功序列と大差ない人事評価。
各事業部の管理職レイヤーに評価してもらえたとしても、最終的な評価を決定する経営層レイヤーに同様の評価をもらえるとは限らない。
各事業部の管理職レイヤーに評価してもらえたとしても、最終的な評価を決定する経営層レイヤーに同様の評価をもらえるとは限らない。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・事業開発部・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.50
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
1.00
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TIS株式会社同業界の「社内評価方法」
目標の振り返り面談や業績評価が半年に１回あるが、振り返り前にすでに評価が決まっているため、交渉の余地がない。
人事評価についてはかなり適当な印象があります。半期に一回目標などを制定し、そこに記載された目標からどれだけ達成されているかを判断するようですが、人によって評価が曖昧です。成果が数字などにあまり反映されないため、難しいです。
さまざまな部署があるので、部署による。 部署の売上など、個人の力のみでは改善で...
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Yahoo! IDで登録評価に関して不満をこぼしている人もいた。良くも悪くも大企業なので、実力評価とはい...
半年に一度の評価面談は必ず実施されるものの基本的には減点方式を採用しているので、...
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